Номінанти
Премія
HR-бренд
2024
Беріть участь у номінації «Сині комірці»
Партнерська номінація від компанії SUN ONE відкрита для малих, середніх та великих підприємств, які впроваджують інноваційні стратегії з пошуку, залучення, навчання, мотивації та утримання «синіх комірців».
Отримайте визнання на всеукраїнському рівні!
Стати номінантом
Номiнанти
Категорії
Усі
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Держава як роботодавець
Wellbeing проєкт року
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Соціальні та благодійні проєкти року
Культурний код компанії
Diversity & Inclusion
Комунікації як запорука сталості бізнесу
Краща програма з розвитку лідерів
HR-маркетинг в дії
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Героїчний бренд
Нестандартний рекрутинг
Digital HR
Human to Human Strategy
+9 Більше
Усі
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Держава як роботодавець
Wellbeing проєкт року
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Соціальні та благодійні проєкти року
Культурний код компанії
Diversity & Inclusion
Комунікації як запорука сталості бізнесу
Краща програма з розвитку лідерів
HR-маркетинг в дії
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Героїчний бренд
Нестандартний рекрутинг
Digital HR
Human to Human Strategy
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Проєкт:
«Насіння Майбутнього»
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Проєкт:
«фАРмуємо майбутнє»
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Проєкт:
Програма «Подорожник START 2.0»
Wellbeing проєкт року
Wellbeing проєкт року
Проєкт:
«Team. Play. Move» – проєкт корпоративного спорту в Аврорі
Wellbeing проєкт року
Проєкт:
Дбати – це наше
Wellbeing проєкт року
Проєкт:
UPMENTAL. Автоматизація щастя
Wellbeing проєкт року
Проєкт:
Розвиток емоційного інтелекту: «5 кроків до емоційної рівноваги» 1.0
Wellbeing проєкт року
Проєкт:
MY Wellbeing
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Проєкт:
Програма підтримки мобілізованих та демобілізованих співробітників Нової пошти
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Проєкт:
«Повернення»
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Проєкт:
«Гефест». Програма підтримки та реадаптація Сміливовершників
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Проєкт:
Повернення ветеранів-залізничників до роботи
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Проєкт:
ШЛЯХ ГЕРОЯ. Екосистема реінтеграції ветеранів і ветеранок
Соціальні та благодійні проєкти року
Соціальні та благодійні проєкти року
Проєкт:
Знання, що рятують життя
Соціальні та благодійні проєкти року
Проєкт:
Корпоративна система медичного обслуговування – Лікарняна каса
Соціальні та благодійні проєкти року
Проєкт:
Грантова програма «Сміливі»
Соціальні та благодійні проєкти року
Проєкт:
Твій безмежний світ
Соціальні та благодійні проєкти року
Проєкт:
Academic Hub Pivdenny
Культурний код компанії
Культурний код компанії
Проєкт:
Цінності ПУМБ в твоїх руках
Культурний код компанії
Проєкт:
LEAN – частина культурного коду Нової пошти
Культурний код компанії
Проєкт:
Які часи, такі і EVP
Культурний код компанії
Проєкт:
Ген елікатності – інструмент розкриття індивідуального та групового потенціалу»
Культурний код компанії
Проєкт:
МХП Здоров’я
Культурний код компанії
Проєкт:
Підприємець
Культурний код компанії
Проєкт:
Бути українцями – це наше
Культурний код компанії
Проєкт:
Ти маєш значення у Райфі
Культурний код компанії
Проєкт:
Навчання Щастю
Diversity & Inclusion
Diversity & Inclusion
Проєкт:
Безбар'єрний Фокстрот
Diversity & Inclusion
Проєкт:
Просування гендерного балансу в ІТ
Diversity & Inclusion
Проєкт:
Diversity стратегія. Впровадження у військовий час
Diversity & Inclusion
Проєкт:
Створення нових можливостей для працевлаштування жінок
Diversity & Inclusion
Проєкт:
Жінки у пивоварінні
Diversity & Inclusion
Проєкт:
UnSEEn Inclusivity Days
Комунікації як запорука сталості бізнесу
Комунікації як запорука сталості бізнесу
Проєкт:
Nova Headcount – легкість планування персоналу
Комунікації як запорука сталості бізнесу
Проєкт:
Town hall YASNO
Краща програма з розвитку лідерів
Краща програма з розвитку лідерів
Проєкт:
Kernel Growth
Краща програма з розвитку лідерів
Проєкт:
Змінюємо правила гри: новий стандарт лідерства в умовах кризи
Краща програма з розвитку лідерів
Проєкт:
GEM: Growth & Excellence Management Program
Краща програма з розвитку лідерів
Проєкт:
Залізна Зміна
Краща програма з розвитку лідерів
Проєкт:
Develop our leaders: Комплексна оцінка та розвиток топменеджменту
HR-маркетинг в дії
HR-маркетинг в дії
Проєкт:
UPTEKA: Академія розвитку 9-1-1
HR-маркетинг в дії
Проєкт:
Агенти Змін Райфу
HR-маркетинг в дії
Проєкт:
Рука на пульсі: внутрішні дослідження як фундамент реальних змін
HR-маркетинг в дії
Проєкт:
DataArt Tech Insights. Мікро-подкастинг в соціальних мережах
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
«Кар’єрний крок» - програма розвитку талантів Артеріум
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
#Це_Навчання
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
Вектор кар’єри: навчання та зростання
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
Навчальна аптека «Подорожник»
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
Управлінська скарбниця. Як в умовах кадрової кризи створити професійний управлінський кадровий резерв
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
Corporate Academy Retail Group
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
Проєкт розвитку управлінських компетенцій EVOLUTION
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
Комплексний підхід до управління талантами в МХП
Героїчний бренд
Героїчний бренд
Проєкт:
Герої Нафтогазу
Героїчний бренд
Проєкт:
Незламність не згасає. 850+ днів тримаємо баланс
Героїчний бренд
Проєкт:
NIBULON.SPECIAL DEMINE FORCES
Digital HR
Digital HR
Проєкт:
АІ Lab
Digital HR
Проєкт:
HR digital екосистема
Digital HR
Проєкт:
MHP Recruitment Ecosystem: Інтегрована Система залучення та підбору талантів
Digital HR
Проєкт:
Єдина автоматизована екосистема взаємодії зі співробітниками
Digital HR
Проєкт:
Мобільний додаток «Мій БРСМ»
Digital HR
Проєкт:
Nova Headcount – легкість планування персоналу
Human to Human Strategy
Залишились питання?
Долучайтеся до участі у
Премії HR-бренд
