Автори:

Олександра Довга – директорка з персоналу (HRD)

Юлія Шпилюк – рекрутерка

Аліна Мартинєс – рекрутерка

Лариса Мархоцька – рекрутерка

Діана Кривонюк – рекрутерка

Опис проєкту:

В умовах масштабної кадрової кризи та дефіциту робітничих спеціалістів iSolar побудували системну стратегію залучення, навчання та утримання працівників у сфері сонячної енергетики.

Для компанії фахівці робітничих спеціальностей — це основа реалізації енергетичних проєктів по всій Україні. Саме тому iSolar сфокусувались не лише на рекрутменті, а на створенні повної екосистеми розвитку працівників: від першого контакту кандидата з компанією до професійного росту всередині команд.

Компанія впровадила безбар’єрний підхід до найму, розширила канали пошуку кандидатів, запустила реферальні програми, системний онбординг, внутрішнє навчання та практичну підготовку спеціалістів через iSolar Academy.

Окремий фокус — розвиток нових кадрів для ринку альтернативної енергетики. У компанії працюють ветерани, ВПО, молодь та випускники Solar Academy. [Text Wrapping Break][Text Wrapping Break]Для навчання працівників команда створила власну LMS-платформу, внутрішні курси, технічні матеріали, систему наставництва та практичні тренінги на реальних об’єктах.

Запроваджена стратегія дозволила компанії масштабувати команди разом із ростом бізнесу, підтримувати стабільну якість роботи та формувати новий ринок спеціалістів у сфері сонячної енергетики в Україні.