Ефективні HR-рішення
4 етер — 8 жовтня
Відкриття 4 етеру марафону
Лариса Онипко
Модераторка: Лариса Онипко
Лідерка Премії HR-бренд
Стратегія стійкості: підхід до управління персоналом в умовах невизначеності - кейс Метінвест
Євген Нестеров
Євген Нестеров
Керівник відділу організаційного розвитку Метінвест
Мі Маркети: як бути Міні з максимальною Human Orientation – кейс NOVUS
Катерина Цибур
Тетяна Козлова
Катерина Цибур, Тетяна Козлова
HR-директорка NOVUS
Керівниця департаменту управління формату Мі-маркет NOVUS
Робота як нова точка опори: працевлаштування людей із прифронтових територій на підприємствах МХП - кейс МХП
Марина Гаманова
Марина Гаманова
Керівниця відділу залучення співробітників МХП
ЛЮДИ х ТЕХНОЛОГІЇ. Нова формула людського капіталу - партнерський виступ PeopleForce
Анна Соловйова
Анна Соловйова
Chief Customer Office / GM Ukraine у Peopleforce
Кавовий квест: навчальний маркетинг та гейміфікація для посилення залучення користувачів до навчання - кейс Київстар
Людмила Гуманюк
Марія Головченко
Людмила Гуманюк, Марія Головченко
Провідна фахівчиня із дистанційного навчання Київстар
Старша фахівчиня з навчання та розвитку Київстар
Екосистема AI-агентів «Акулина»: Трансформація HR-функції та кероване масштабування команди в SharksCode - кейс SharksCode
Світлана Оніщенко
Світлана Оніщенко
CHRO SharksCodе
Мультимаркет винагород - кейс мережі мультимаркетів «Аврора»
Олена Кейбал
Олена Кейбал
Керівниця відділу компенсацій і бенефітів мережі Аврора
Employee Self-Service Portal - кейс ЮРіЯ-ФАРМ
Анастасія Обертюх
Анастасія Обертюх
Менеджерка з розвитку HR-проєктів ЮРіЯ-ФАРМ
Academy Dnipro-M - кейс Дніпро-М
Катерина Єлагіна
Катерина Єлагіна
Старша тренерка Академії Dnipro-M
Raif Campus - кейс Райффайзен Банку
Марта Пашкуда
Марта Пашкуда
Провідна менеджерка з розвитку бренду роботодавця Райффайзен Банк
Підсумки 4 етеру марафону
Відкриття марафону презентацій кейсів номінантів Премії HR-бренд 2026
Лариса Онипко
Модераторка: Лариса Онипко
Лідерка Премії HR-бренд Україна
Вітальне слово від robota.ua, Генерального партнера Премії
Валерій Решетняк
Валерій Решетняк
СЕО robota.ua
Сил людей, що рухає ОККО - кейс ОККО
Євгенія Кузьминська
Євгенія Кузьминська
Директорка департаменту з управління людськими ресурсами
KSE: команда росте. eNPS теж. Так буває - кейс Kyiv School of Economics
Ірина Рудь
Ірина Рудь
Керівниця відділу розвитку бренду роботодавця KSE
From Patient to Colleague: нова культура реінтеграції ветеранів в Україні - кейс Superhumans Center
Анна Фенко
Анна Фенко
HRD Superhumans Center
AURORA STUDENTS - кейс мережі мультимаркетів «Аврора»
Віталій Жигура
Віталій Жигура
Лідер напрямку L&D мережі мультимаркетів «Аврора»
ПУМБ NextGen Employer Brand. Як молодь стає голосом бренду в ТікТок - кейс ПУМБ
Євгенія Лепеха
Світлана Тихоненко
Світлана Тихоненко, Євгенія Лепеха
Керівниця сектору з розвитку бренду роботодавця ПУМБ
Начальниця Управління з розвитку бренду роботодавця ПУМБ
Лідерська орбіта - кейс Київстар
Анна Олішевська
Анна Олішевська
Провідна фахівчиня з розвитку лідерства та командної стійкості Київстар
CyberBee - проєкт КІБЕРАКАДЕМІЇ SHERIFF
Євген Єгоров
Євген Єгоров
СЕО Кібербезпеки SHERIFF
Підсумки 1 етеру марафону
Відкриття 2 етеру марафону
Лариса Онипко
Модераторка: Лариса Онипко
Лідерка Премії HR-бренд Україна
Мистецтво замість інтеграції - кейс Vega Telecom
Анна Бабічева
Анна Бабічева
HRD Vega Telecom
Програма розвитку менеджерів «АКАДЕМІЯ ЛІДЕРІВ» - кейс Леруа Мерлен Україна
Ганна Астахова
Ганна Астахова
Менеджерка з розвитку компетенцій
Рекрутинг як місія: як побудувати команду з 300+ людей за квартал в умовах оборонтех-виробництва - кейс Генерал Черешня
Андрій Лавренович
Андрій Лавренович
Chief People Officer Генерал Черешня
Від Junior'а до AI-архітектора: Як системне навчання в EPAM створює експертів майбутнього - кейс EPAM
Ірина Соколова
Ірина Соколова
Проєктна менеджерка EPAM в Україні
«Робота директора очима директора» - кейс БРСМ-Нафта
Марина Лаврінець
Марина Лаврінець
Директорка департаменту з персоналу БРСМ-Нафта
Група типу Центр розвитку дитини - кейс мережі мультимаркетів «Аврора»
Ольга Полюга
Ольга Полюга
Керівниця відділу Корпоративної культури мережі Аврора
4 DAY BANK: Less Time, More Impact - кейс UKRSIBBANK BNP Paribas Group
Анжела Світлична
Галина Павлишин
Анжела Світлична, Галина Павлишин
Керівниця напряму з питань позиціонування та просування бренду UKRSIBBANK BNP Paribas Group
Product Owner продукту Digital HR, UKRSIBBANK BNP Paribas Group
Підсумки 2 етеру марафону
Відкриття 3 етеру марафону
Лариса Онипко
Модераторка: Лариса Онипко
Лідерка Премії HR-бренд Україна
Вітальне слово від організатора Премії Eclectic Talents Group
Олеш Шатілов
Олеш Шатілов
СМО Eclectic Talents Group
Мольфарчик: єдина цифрова екосистема розвитку, підтримки та організаційної прозорості - кейс Sklad Service
Валентин Поляков
Ольга Красовська
Валентин Поляков, Ольга Красовська
Chief Marketing Officer
HRD Sklad Service
Education Hub Moneyveo: система безперервного навчання та розвитку - кейс Moneyveo
Анатолій Коваленко
Анатолій Коваленко
Head Learning&Assessment Moneyveo
HR-Hub: Smart-рішення для кожного працівника - кейс Укрпошти
Тетяна Гринчишина
Тетяна Гринчишина
Перший заступник Генерального директора Укрпошти
Розвиток громад сьогодні — майбутнє України завтра - кейс ТАС Агро
Роман Польовий
Роман Польовий
Керівник департаменту із реклами та зв'язків з громадськістю ТАС Агро
Партнерський виступ Starlight Media
Гліб Стрижко
Гліб Стрижко
Ветеран, морський піхотинець, оборонець Маріуполя, директор напрямку по роботі з ветеранами та їхніми близькими у Starlight Media
Ко-модерація блоку спільно з генеральним медіапартнером Starlight Media
Проєкти з номінації «Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя»
«МОЖУ» — перший в Україні цифровий інструмент підбору вакансій для людей з інвалідністю, зокрема ветеранів та ветеранок. - кейс ДТЕК
Вадим Галицький
Вадим Галицький
Керівник проєкту «ПроВетеран» в ДТЕК
«Супергерої серед нас» - кейс Superhumans Center
Денис Бардаченко
Оксана Грозна-Фіалковська
Денис Бардаченко, Оксана Грозна-Фіалковська
Фахівець «Рівний-Рівному», Superhumans Center
Менеджерка з організації консультативних послуг
Back2Home – підтримка ветеранів та ветеранок в EPAM - кейс EPAM
Вікторія Дробович
Дмитро Якимець
Вікторія Дробович, Дмитро Якимець
Старша менеджерка з управління талантами в EPAM Україна
Керівник ESG-проєктів в EPAM Україна
OTP Planet: корпоративна платформа для співробітників - кейс OTP Bank
Марія Войцишин
Крістіна Фехер
Марія Войцишин, Крістіна Фехер
Керівниця відділу навчання та розвитку персоналу OTP Bank
Директорка департаменту управління персоналом OTP Bank
Підсумки 3 етеру марафону
robota.ua — надійний партнер у пошуку талантів:
Сильна команда починається з правильного пошуку.
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
