Автори:

Андрій Булах, Анастасія Громова, Олексій Цаль-Цалько, Андрій Андросюк, Тарас Гошовський

Опис проєкту:

Щодня в МХП ухвалюються тисячі рішень, які впливають на понад 39 тисяч працівників. Найм, розвиток, винагорода, утримання талантів, організаційні зміни — усе це потребує не припущень, а точних і своєчасних даних.

Саме тому у 2023 році ми розпочали масштабну трансформацію People-аналітики. За три роки ми пройшли шлях від десятків розрізнених Excel-звітів і різних підходів до розрахунку HR-показників до єдиної централізованої системи People-аналітики, яка стала основою для управлінських рішень у всій компанії.

Ми створили єдину методологію HR-метрик, об’єднали дані з десятків систем у корпоративному сховищі, перевели аналітику на Power BI та залучили до роботи з даними HR-команду, керівників і топменеджмент. Наступним етапом став People Digital Profile — цифровий профіль співробітника та команди, який об’єднує інформацію з різних джерел, допомагає бачити повну картину щодо людей і відкриває можливості для предиктивної аналітики.

Сьогодні People-аналітика в МХП — це не набір дашбордів, а екосистема, яка допомагає керівникам швидше ухвалювати обґрунтовані рішення, HR — підвищувати ефективність процесів, а бізнесу — досягати кращих результатів завдяки даним.