Автори:

Тетяна Петрук – Директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом ТОВ «Метінвест Холдинг» (стейкхолдер проєкту)

Юлія Ряховська – Директорка департаменту підтримки бізнесу

Артем Логачов – Директор департаменту організаційного менеджменту та управління винагородами

Наталія Звоненко – Начальниця відділу управління ефективністю

Олексій Кухаренко – Начальник відділу компенсацій та пільг

Максим Грицай – Керівник центру сервісного обслуговування персоналу

Артем Магера – Керівник напрямку Проєктного офісу

Артур Дьомінов – Менеджер відділу управління ефективністю

Андрій Лученко – Директор з персоналу та соціальних питань ПРАТ «Камет-сталь»

Сергій Німенко – Начальник відділу оплати праці та мотивації персоналу ПРАТ «Камет-сталь»

Тетяна Оксентюк – Головна фахівчиня відділу оплати праці та мотивації персоналу ПРАТ «Камет-сталь»

Юрій Берестовенко – Начальник відділу процесів HR ТОВ «Метінвест Діджитал»

Олена Бай – Провідна менеджерка програм Центру управління проєктами ТОВ «Метінвест Діджитал»

Ольга Савченко – Провідна менеджерка відділу процесів HR ТОВ «Метінвест Діджитал»

Олександр Омельченко – Провідний фахівець з розвитку відділу процесів HR ТОВ «Метінвест Діджитал»

Марина Шевченко – Керівниця проєктів з ІТ-навчання користувачів відділу з ІТ-навчання користувачів ТОВ «Метінвест Діджитал»

Опис проєкту:

«Хмарочос починається з фундаменту» – це стратегічна трансформація HR-моделі Групи Метінвест, спрямована на забезпечення стійкості та безперервності управління персоналом в умовах високої невизначеності, дефіциту трудових ресурсів і масштабної виробничої структури.

Проєкт об’єднав цифровізацію ключових HR-процесів, впровадження сервісної моделі HR та створення єдиної платформи самообслуговування для десятків тисяч працівників. Завдяки переходу від паперового документообігу до цифрових сервісів працівники та керівники можуть самостійно виконувати HR-процеси – від оформлення відпусток і підписання документів електронним підписом до управління ефективністю персоналу.

Одним із ключових напрямів проєкту стало впровадження цифрової системи періодичного оцінювання виробничого персоналу, яка забезпечила прозорий зв’язок між результатами роботи працівника, його розвитком і винагородою. Нова система базується на об’єктивних критеріях, автоматизованій аналітиці та регулярному зворотному зв’язку.

Сьогодні 100% процесів оцінювання персоналу здійснюються в електронному форматі, 97% заяв на відпустку подаються працівниками самостійно, а понад 90% HR-документів оформлюються цифрово.

Проєкт «Хмарочос починається з фундаменту» заклав основу для побудови інноваційних автоматизованих підходів по взаємодії з персоналом.

«Хмарочос починається з фундаменту» не лише підвищив ефективність і надійність HR-процесів, а й сформував нову культуру відповідальності, самостійності та цифрової взаємодії. Проєкт сприяє розвитку цифрових навичок працівників, посилює роль HR як стратегічного партнера бізнесу та демонструє успішний приклад цифрової трансформації великої промислової компанії.