Збір на життя 💚
30.10 фінальний етер
Реєстрація триває!
Онлайн-марафон
Проєкти 2025
+380 50 1676 373

Завжди раді з вами поспілкуватися!
WhatsApp
Telegram
Email Us
Архів

Минулорічні проєкти

Щорічна прозора премія в Україні
15 років на ринку
Велика база HR-проєктів
ВСІ НОМІНАЦІЇ

Переможці та номінанти

2024
2023
2022
2021
Вибір Журі
Спеціальні відзнаки
Спеціальні номінації
Тематичні номінації
Вибір Журі

Категорії

Усі
Героїчний бренд
Культурний код компанії
+0 Більше
Усі
Героїчний бренд
Культурний код компанії
Героїчний бренд
NIBULON SPECIAL DEMINE FORCES – НІБУЛОН
NIBULON SPECIAL DEMINE FORCES – НІБУЛОН
Проєкт:
NIBULON SPECIAL DEMINE FORCES
Додаткові нагороди:
від партнера Fillin
Культурний код компанії
Бути українцями – це наше – Дарниця
Бути українцями – це наше – Дарниця
Проєкт:
Бути українцями – це наше
Спеціальні відзнаки

Категорії

Усі
Культурний код компанії
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Wellbeing проєкт року
Краща програма з розвитку лідерів
Героїчний бренд
HR-маркетинг в дії
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Соціальні та благодійні проєкти року
+0 Більше
Усі
Культурний код компанії
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Wellbeing проєкт року
Краща програма з розвитку лідерів
Героїчний бренд
HR-маркетинг в дії
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Соціальні та благодійні проєкти року
Культурний код компанії
Цінності ПУМБ в твоїх руках – ПУМБ
Цінності ПУМБ в твоїх руках – ПУМБ
Проєкт:
Цінності ПУМБ в твоїх руках
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
Проєкт “Підприємець” – NOVUS
Проєкт “Підприємець” – NOVUS
Проєкт:
Підприємець
Додаткові нагороди:
від партнера СЕО Club
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Програма підтримки мобілізованих та демобілізованих співробітників – Нова Пошта
Програма підтримки мобілізованих та демобілізованих співробітників – Нова Пошта
Проєкт:
Програма підтримки мобілізованих та демобілізованих співробітників Нової пошти
Додаткові нагороди:
від партнера Starlight Media
«Гефест». Програма підтримки та реадаптація Сміливовершників – Сільпо
«Гефест». Програма підтримки та реадаптація Сміливовершників – Сільпо
Проєкт:
«Гефест». Програма підтримки та реадаптація Сміливовершників
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
від партнера Starlight Media
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
«фАРмуємо майбутнє» – Корпорація «Артеріум»
«фАРмуємо майбутнє» – Корпорація «Артеріум»
Проєкт:
«фАРмуємо майбутнє»
Додаткові нагороди:
від партнера ТАСКОМБАНК
Wellbeing проєкт року
«Team. Play. Move» – проєкт корпоративного спорту в Аврорі – Аврора мультимаркет
«Team. Play. Move» – проєкт корпоративного спорту в Аврорі – Аврора мультимаркет
Проєкт:
«Team. Play. Move» – проєкт корпоративного спорту в Аврорі
Додаткові нагороди:
від партнера Fillin
MY Wellbeing – ВАТ
MY Wellbeing – ВАТ
Проєкт:
MY Wellbeing
Додаткові нагороди:
від партнера ІNGO
Краща програма з розвитку лідерів
Змінюємо правила гри: новий стандарт лідерства в умовах кризи – Fozzy Group
Змінюємо правила гри: новий стандарт лідерства в умовах кризи – Fozzy Group
Проєкт:
Змінюємо правила гри: новий стандарт лідерства в умовах кризи
Додаткові нагороди:
від бізнес-школи МІМ
Героїчний бренд
NIBULON SPECIAL DEMINE FORCES – НІБУЛОН
NIBULON SPECIAL DEMINE FORCES – НІБУЛОН
Проєкт:
NIBULON SPECIAL DEMINE FORCES
Додаткові нагороди:
від партнера Fillin
HR-маркетинг в дії
Агенти Змін Райфу – Райффайзен Банк
Агенти Змін Райфу – Райффайзен Банк
Проєкт:
Агенти Змін Райфу
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт розвитку управлінських компетенцій EVOLUTION – EVA
Проєкт розвитку управлінських компетенцій EVOLUTION – EVA
Проєкт:
Проєкт розвитку управлінських компетенцій EVOLUTION
Додаткові нагороди:
від партнера Smart Solutions
Соціальні та благодійні проєкти року
Academic Hub Pivdenny – Банк Південний
Academic Hub Pivdenny – Банк Південний
Проєкт:
Academic Hub Pivdenny
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
Спеціальні номінації

Категорії

Усі
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Diversity & Inclusion
+0 Більше
Усі
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Diversity & Inclusion
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Управлінська скарбниця – ВіЯр
Управлінська скарбниця – ВіЯр
Проєкт:
Управлінська скарбниця. Як в умовах кадрової кризи створити професійний управлінський кадровий резерв
Додаткові нагороди:
Номінація «Сині комірці» від Sun One
Diversity & Inclusion
UnSEEn Inclusivity Days – Intellias
UnSEEn Inclusivity Days – Intellias
Проєкт:
UnSEEn Inclusivity Days
Додаткові нагороди:
Номінація «DEI» від OLX Робота
Тематичні номінації

Категорії

Усі
Комунікації як запорука сталості бізнесу
Культурний код компанії
Digital HR
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Героїчний бренд
Human to Human Strategy
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Wellbeing проєкт року
HR-маркетинг в дії
Краща програма з розвитку лідерів
Diversity & Inclusion
Соціальні та благодійні проєкти року
+0 Більше
Усі
Комунікації як запорука сталості бізнесу
Культурний код компанії
Digital HR
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Героїчний бренд
Human to Human Strategy
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Wellbeing проєкт року
HR-маркетинг в дії
Краща програма з розвитку лідерів
Diversity & Inclusion
Соціальні та благодійні проєкти року
Комунікації як запорука сталості бізнесу
«Nova workspace» – особистий простір працівника – Нова пошта
«Nova workspace» – особистий простір працівника – Нова пошта
Проєкт:
«Nova workspace» – особистий простір працівника
Town hall YASNO – YASNO
Town hall YASNO – YASNO
Проєкт:
Town hall YASNO
Культурний код компанії
Цінності ПУМБ в твоїх руках – ПУМБ
Цінності ПУМБ в твоїх руках – ПУМБ
Проєкт:
Цінності ПУМБ в твоїх руках
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
LEAN – частина культурного коду Нової пошти – Нова Пошта
LEAN – частина культурного коду Нової пошти – Нова Пошта
Проєкт:
LEAN – частина культурного коду Нової пошти
Які часи, такі і EVP – SharksCode
Які часи, такі і EVP – SharksCode
Проєкт:
Які часи, такі і EVP
Ген елікатності – інструмент розкриття індивідуального та групового потенціалу» – Elikatni products
Ген елікатності – інструмент розкриття індивідуального та групового потенціалу» – Elikatni products
Проєкт:
Ген елікатності – інструмент розкриття індивідуального та групового потенціалу»
МХП Здоров’я – МХП
МХП Здоров’я – МХП
Проєкт:
МХП Здоров’я
Проєкт “Підприємець” – NOVUS
Проєкт “Підприємець” – NOVUS
Проєкт:
Підприємець
Додаткові нагороди:
від партнера СЕО Club
Бути українцями – це наше – Дарниця
Бути українцями – це наше – Дарниця
Проєкт:
Бути українцями – це наше
Ти маєш значення у Райфі – Райффайзен Банк
Ти маєш значення у Райфі – Райффайзен Банк
Проєкт:
Ти маєш значення у Райфі
Навчання Щастю – Ябко
Навчання Щастю – Ябко
Проєкт:
Навчання Щастю
Digital HR
АІ Lab – Агромат
АІ Lab – Агромат
Проєкт:
АІ Lab
HR digital екосистема – Universal bank|monobank
HR digital екосистема – Universal bank|monobank
Проєкт:
HR digital екосистема
MHP Recruitment Ecosystem: Інтегрована Система залучення та підбору талантів – МХП
MHP Recruitment Ecosystem: Інтегрована Система залучення та підбору талантів – МХП
Проєкт:
MHP Recruitment Ecosystem: Інтегрована Система залучення та підбору талантів
Єдина автоматизована екосистема взаємодії зі співробітниками – ДТЕК
Єдина автоматизована екосистема взаємодії зі співробітниками – ДТЕК
Проєкт:
Єдина автоматизована екосистема взаємодії зі співробітниками
Мобільний додаток «Мій БРСМ» – БРСМ-Нафта
Мобільний додаток «Мій БРСМ» – БРСМ-Нафта
Проєкт:
Мобільний додаток «Мій БРСМ»
Nova Headcount – легкість планування персоналу – Нова пошта
Nova Headcount – легкість планування персоналу – Нова пошта
Проєкт:
Nova Headcount – легкість планування персоналу
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Програма підтримки мобілізованих та демобілізованих співробітників – Нова Пошта
Програма підтримки мобілізованих та демобілізованих співробітників – Нова Пошта
Проєкт:
Програма підтримки мобілізованих та демобілізованих співробітників Нової пошти
Додаткові нагороди:
від партнера Starlight Media
«Повернення» – Група Нафтогаз
«Повернення» – Група Нафтогаз
Проєкт:
«Повернення»
«Гефест». Програма підтримки та реадаптація Сміливовершників – Сільпо
«Гефест». Програма підтримки та реадаптація Сміливовершників – Сільпо
Проєкт:
«Гефест». Програма підтримки та реадаптація Сміливовершників
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
від партнера Starlight Media
Повернення ветеранів-залізничників до роботи – Укрзалізниця
Повернення ветеранів-залізничників до роботи – Укрзалізниця
Проєкт:
Повернення ветеранів-залізничників до роботи
ШЛЯХ ГЕРОЯ. Екосистема реінтеграції ветеранів і ветеранок – Metinvest
ШЛЯХ ГЕРОЯ. Екосистема реінтеграції ветеранів і ветеранок – Metinvest
Проєкт:
ШЛЯХ ГЕРОЯ. Екосистема реінтеграції ветеранів і ветеранок
Додаткові нагороди:
ГРАН-ПРІ
Героїчний бренд
Герої Нафтогазу – Група Нафтогаз
Герої Нафтогазу – Група Нафтогаз
Проєкт:
Герої Нафтогазу
Незламність не згасає. 850+ днів тримаємо баланс – Укренерго
Незламність не згасає. 850+ днів тримаємо баланс – Укренерго
Проєкт:
Незламність не згасає. 850+ днів тримаємо баланс
NIBULON SPECIAL DEMINE FORCES – НІБУЛОН
NIBULON SPECIAL DEMINE FORCES – НІБУЛОН
Проєкт:
NIBULON SPECIAL DEMINE FORCES
Додаткові нагороди:
від партнера Fillin
Human to Human Strategy
Кар’єрні консультації як інструмент розвитку та утримання персоналу – lifecell
Кар’єрні консультації як інструмент розвитку та утримання персоналу – lifecell
Проєкт:
Кар’єрні консультації як інструмент розвитку та утримання персоналу
Many Happy People. Проєкт з підвищення сталої залученості співробітників – МХП
Many Happy People. Проєкт з підвищення сталої залученості співробітників – МХП
Проєкт:
Many Happy People. Проєкт з підвищення сталої залученості співробітників
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
«Насіння Майбутнього» – ТОВ Хуавей Україна
«Насіння Майбутнього» – ТОВ Хуавей Україна
Проєкт:
«Насіння Майбутнього»
«фАРмуємо майбутнє» – Корпорація «Артеріум»
«фАРмуємо майбутнє» – Корпорація «Артеріум»
Проєкт:
«фАРмуємо майбутнє»
Додаткові нагороди:
від партнера ТАСКОМБАНК
Програма «Подорожник START 2.0» – Подорожник
Програма «Подорожник START 2.0» – Подорожник
Проєкт:
Програма «Подорожник START 2.0»
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Програма розвитку талантів «Кар’єрний крок» – Корпорація «Артеріум»
Програма розвитку талантів «Кар’єрний крок» – Корпорація «Артеріум»
Проєкт:
«Кар’єрний крок» - програма розвитку талантів Артеріум
#Це_Навчання – Цитрус
#Це_Навчання – Цитрус
Проєкт:
#Це_Навчання
Вектор кар’єри: навчання та зростання – Credit Agricole
Вектор кар’єри: навчання та зростання – Credit Agricole
Проєкт:
Вектор кар’єри: навчання та зростання
Навчальна аптека «Подорожник» – Мережа аптек Подорожник
Навчальна аптека «Подорожник» – Мережа аптек Подорожник
Проєкт:
Навчальна аптека «Подорожник»
Управлінська скарбниця – ВіЯр
Управлінська скарбниця – ВіЯр
Проєкт:
Управлінська скарбниця. Як в умовах кадрової кризи створити професійний управлінський кадровий резерв
Додаткові нагороди:
Номінація «Сині комірці» від Sun One
Corporate Academy Retail Group – Retail Group
Corporate Academy Retail Group – Retail Group
Проєкт:
Corporate Academy Retail Group
Проєкт розвитку управлінських компетенцій EVOLUTION – EVA
Проєкт розвитку управлінських компетенцій EVOLUTION – EVA
Проєкт:
Проєкт розвитку управлінських компетенцій EVOLUTION
Додаткові нагороди:
від партнера Smart Solutions
Комплексний підхід до управління талантами в МХП – МХП
Комплексний підхід до управління талантами в МХП – МХП
Проєкт:
Комплексний підхід до управління талантами в МХП
Wellbeing проєкт року
«Team. Play. Move» – проєкт корпоративного спорту в Аврорі – Аврора мультимаркет
«Team. Play. Move» – проєкт корпоративного спорту в Аврорі – Аврора мультимаркет
Проєкт:
«Team. Play. Move» – проєкт корпоративного спорту в Аврорі
Додаткові нагороди:
від партнера Fillin
Дбати – це наше – Дарниця
Дбати – це наше – Дарниця
Проєкт:
Дбати – це наше
UPMENTAL. Автоматизація щастя – UPSTARS
UPMENTAL. Автоматизація щастя – UPSTARS
Проєкт:
UPMENTAL. Автоматизація щастя
Розвиток емоційного інтелекту: «5 кроків до емоційної рівноваги» – МХП
Розвиток емоційного інтелекту: «5 кроків до емоційної рівноваги» – МХП
Проєкт:
Розвиток емоційного інтелекту: «5 кроків до емоційної рівноваги»
MY Wellbeing – ВАТ
MY Wellbeing – ВАТ
Проєкт:
MY Wellbeing
Додаткові нагороди:
від партнера ІNGO
HR-маркетинг в дії
UPTEKA: Академія розвитку 9-1-1 – Аптека-9-1-1
UPTEKA: Академія розвитку 9-1-1 – Аптека-9-1-1
Проєкт:
UPTEKA: Академія розвитку 9-1-1
Агенти Змін Райфу – Райффайзен Банк
Агенти Змін Райфу – Райффайзен Банк
Проєкт:
Агенти Змін Райфу
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
Рука на пульсі: внутрішні дослідження як фундамент реальних змін – ОККО
Рука на пульсі: внутрішні дослідження як фундамент реальних змін – ОККО
Проєкт:
Рука на пульсі: внутрішні дослідження як фундамент реальних змін
DataArt Tech Insights. Мікро-подкастинг в соціальних мережах – DataArt
DataArt Tech Insights. Мікро-подкастинг в соціальних мережах – DataArt
Проєкт:
DataArt Tech Insights. Мікро-подкастинг в соціальних мережах
Краща програма з розвитку лідерів
Kernel Growth – Kernel
Kernel Growth – Kernel
Проєкт:
Kernel Growth
Змінюємо правила гри: новий стандарт лідерства в умовах кризи – Fozzy Group
Змінюємо правила гри: новий стандарт лідерства в умовах кризи – Fozzy Group
Проєкт:
Змінюємо правила гри: новий стандарт лідерства в умовах кризи
Додаткові нагороди:
від бізнес-школи МІМ
GEM: Growth & Excellence Management Program – Ciklum
GEM: Growth & Excellence Management Program – Ciklum
Проєкт:
GEM: Growth & Excellence Management Program
Залізна Зміна – Укрзалізниця
Залізна Зміна – Укрзалізниця
Проєкт:
Залізна Зміна
Develop our leaders: Комплексна оцінка та розвиток топменеджменту – МХП
Develop our leaders: Комплексна оцінка та розвиток топменеджменту – МХП
Проєкт:
Develop our leaders: Комплексна оцінка та розвиток топменеджменту
Diversity & Inclusion
Безбар’єрний Фокстрот – Фокстрот
Безбар’єрний Фокстрот – Фокстрот
Проєкт:
Безбар'єрний Фокстрот
Просування гендерного балансу в ІТ – Sigma Software
Просування гендерного балансу в ІТ – Sigma Software
Проєкт:
Просування гендерного балансу в ІТ
Diversity стратегія. Впровадження у військовий час – Credit Agricole
Diversity стратегія. Впровадження у військовий час – Credit Agricole
Проєкт:
Diversity стратегія. Впровадження у військовий час
Створення нових можливостей для працевлаштування жінок – ПриватБанк
Створення нових можливостей для працевлаштування жінок – ПриватБанк
Проєкт:
Створення нових можливостей для працевлаштування жінок
Жінки у пивоварінні – ABInBev Efes Ukraine
Жінки у пивоварінні – ABInBev Efes Ukraine
Проєкт:
Жінки у пивоварінні
UnSEEn Inclusivity Days – Intellias
UnSEEn Inclusivity Days – Intellias
Проєкт:
UnSEEn Inclusivity Days
Додаткові нагороди:
Номінація «DEI» від OLX Робота
Соціальні та благодійні проєкти року
Знання, що рятують життя – ІТ-Інтегратор
Знання, що рятують життя – ІТ-Інтегратор
Проєкт:
Знання, що рятують життя
Корпоративна система медичного обслуговування – Лікарняна каса – Укрзалізниця
Корпоративна система медичного обслуговування – Лікарняна каса – Укрзалізниця
Проєкт:
Корпоративна система медичного обслуговування – Лікарняна каса
Грантова програма «Сміливі» – Райффайзен Банк
Грантова програма «Сміливі» – Райффайзен Банк
Проєкт:
Грантова програма «Сміливі»
«Твій безмежний світ» – Acino
«Твій безмежний світ» – Acino
Проєкт:
Твій безмежний світ
Academic Hub Pivdenny – Банк Південний
Academic Hub Pivdenny – Банк Південний
Проєкт:
Academic Hub Pivdenny
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
Актуальність події

Чому Премія HR-бренд
«на часі»?

В такі важкі для країни часи ми не втратили людяність і довели не на словах, а на ділі, що люди – це наш капітал і основна цінність бізнесу. Важливо висвітлити такі практики і популяризувати їх у публічному просторі, як в умовах війни працюють «people2people» стратегії.

Стати номiнантом Стати партнером
Минулорічна подія

Як це було

Стати номiнантом