Стати партнером
Стати номінантом
+380501676373

Завжди раді з вами поспілкуватися!
WhatsApp
Telegram
Email Us
Архів

Минулорічні проєкти


Warning: foreach() argument must be of type array|object, bool given in /sites/SmartSol/hr-brand.com/wp-content/themes/ndc/template-parts/blocks/block-page-header_archieve.php on line 47
ВСІ НОМІНАЦІЇ

Переможці та номінанти

2025
2024
2023
2022
2021
Вибір Журі
Спеціальні відзнаки
Спеціальні номінації
Тематичні номінації
Вибір Журі

Категорії

Усі
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
+0 Більше
Усі
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Патронатна служба Інтерпайп – ІНТЕРПАЙП
Патронатна служба Інтерпайп – ІНТЕРПАЙП
Проєкт:
Патронатна служба Інтерпайп
Додаткові нагороди:
від партнера Starlight Media
Спеціальні відзнаки

Категорії

Усі
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Соціальні та благодійні проєкти року
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Культурний код компанії
Держава як роботодавець
Digital HR
HR-маркетинг в дії
Краща програма з розвитку лідерів
+0 Більше
Усі
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Соціальні та благодійні проєкти року
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Культурний код компанії
Держава як роботодавець
Digital HR
HR-маркетинг в дії
Краща програма з розвитку лідерів
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Спіймай свою Велику Рибу – FOZZY GROUP
Спіймай свою Велику Рибу – FOZZY GROUP
Проєкт:
Спіймай свою Велику Рибу
Додаткові нагороди:
від партнера Fillin
Розвиток DDA (data digital agile) навичок в банку – UKRSIBBANK
Розвиток DDA (data digital agile) навичок в банку – UKRSIBBANK
Проєкт:
Розвиток DDA (data digital agile) навичок в банку
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
Соціальні та благодійні проєкти року
З досвідом у майбутнє – ARTERIUM
З досвідом у майбутнє – ARTERIUM
Проєкт:
З досвідом у майбутнє
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
Гастросенси – ГО «ОЦ «ПЕРСПЕКТИВА»
Гастросенси – ГО «ОЦ «ПЕРСПЕКТИВА»
Проєкт:
Гастросенси
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Ветерани. Початок нового шляху – CIKLUM
Ветерани. Початок нового шляху – CIKLUM
Проєкт:
Ветерани. Початок нового шляху
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
Патронатна служба Інтерпайп – ІНТЕРПАЙП
Патронатна служба Інтерпайп – ІНТЕРПАЙП
Проєкт:
Патронатна служба Інтерпайп
Додаткові нагороди:
від партнера Starlight Media
Культурний код компанії
Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості – НІБУЛОН
Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості – НІБУЛОН
Проєкт:
Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості
Додаткові нагороди:
від партнера Smart Solutions
Держава як роботодавець
Digital People Hub — коли ШІ шукає найкращих для найкращих – ДІЯ
Digital People Hub — коли ШІ шукає найкращих для найкращих – ДІЯ
Проєкт:
Digital People Hub — коли ШІ шукає найкращих для найкращих
Додаткові нагороди:
від партнера Група Нафтогаз
Digital HR
Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків – PJSC CARLSBERG UKRAINE
Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків – PJSC CARLSBERG UKRAINE
Проєкт:
Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків
Додаткові нагороди:
від партнера SharksCode
HR-маркетинг в дії
WIN&WIN 9-1-1: Мотивація в дії – АПТЕКА 9-1-1
WIN&WIN 9-1-1: Мотивація в дії – АПТЕКА 9-1-1
Проєкт:
WIN&WIN 9-1-1: Мотивація в дії
Додаткові нагороди:
від Employer Branding Community
Краща програма з розвитку лідерів
Лідер всередині кожного – РАЙФФАЙЗЕН БАНК
Лідер всередині кожного – РАЙФФАЙЗЕН БАНК
Проєкт:
Лідер всередині кожного
Додаткові нагороди:
від бізнес-школи МІМ
Спеціальні номінації

Категорії

Усі
Diversity & Inclusion
Спецномінація «Сині комірці»
+0 Більше
Усі
Diversity & Inclusion
Спецномінація «Сині комірці»
Diversity & Inclusion
Свідомо толерантні: кейс appflame – APPFLAME
Свідомо толерантні: кейс appflame – APPFLAME
Проєкт:
Свідомо толерантні: кейс appflame
Додаткові нагороди:
Номінація «Бізнес рівних можливостей» від OLX Робота
Спецномінація «Сині комірці»
Синергія в дії: люди — серце Асканії FMCG — АСКАНІЯ FMCG
Синергія в дії: люди — серце Асканії FMCG — АСКАНІЯ FMCG
Проєкт:
Синергія в дії: люди — серце Асканії FMCG
Додаткові нагороди:
Номінація «Сині комірці» від Sun One
Наші люди — це основна сила нашого успіху – ТОВ «Тривіум Пекеджинг Україна»
Наші люди — це основна сила нашого успіху – ТОВ «Тривіум Пекеджинг Україна»
Проєкт:
Наші люди — це основна сила нашого успіху
Квітникарі: найкраща стратегія залучення та утримання – АСКАНІЯ-ФЛОРА
Квітникарі: найкраща стратегія залучення та утримання – АСКАНІЯ-ФЛОРА
Проєкт:
Квітникарі: найкраща стратегія залучення та утримання
Тематичні номінації

Категорії

Усі
Комунікації як запорука сталості бізнесу
HR-маркетинг в дії
Digital HR
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Diversity & Inclusion
Human to Human Strategy
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Wellbeing проєкт року
Соціальні та благодійні проєкти року
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Культурний код компанії
Держава як роботодавець
Краща програма з розвитку лідерів
Нестандартний рекрутинг
+0 Більше
Усі
Комунікації як запорука сталості бізнесу
HR-маркетинг в дії
Digital HR
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Diversity & Inclusion
Human to Human Strategy
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Wellbeing проєкт року
Соціальні та благодійні проєкти року
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Культурний код компанії
Держава як роботодавець
Краща програма з розвитку лідерів
Нестандартний рекрутинг
Комунікації як запорука сталості бізнесу
Діалог, що об’єднує команду – МОНДЕЛІС УКРАЇНА
Діалог, що об’єднує команду – МОНДЕЛІС УКРАЇНА
Проєкт:
Діалог, що об’єднує команду
«ВІДКРИТІСТЬ МАЄ СЕНС» – SENSE BANK
«ВІДКРИТІСТЬ МАЄ СЕНС» – SENSE BANK
Проєкт:
«ВІДКРИТІСТЬ МАЄ СЕНС»
HR-маркетинг в дії
«Arterium_people»: Instagram як стратегічний HR-канал – ARTERIUM
«Arterium_people»: Instagram як стратегічний HR-канал – ARTERIUM
Проєкт:
«Arterium_people»: Instagram як стратегічний HR-канал
Uklon Inside: новий формат Talent Marketing – UKLON
Uklon Inside: новий формат Talent Marketing – UKLON
Проєкт:
Uklon Inside: новий формат Talent Marketing
UKRNAFTA Influencers: будь частиною більшого – UKRNAFTA
UKRNAFTA Influencers: будь частиною більшого – UKRNAFTA
Проєкт:
UKRNAFTA Influencers: будь частиною більшого
WIN&WIN 9-1-1: Мотивація в дії – АПТЕКА 9-1-1
WIN&WIN 9-1-1: Мотивація в дії – АПТЕКА 9-1-1
Проєкт:
WIN&WIN 9-1-1: Мотивація в дії
Додаткові нагороди:
від Employer Branding Community
Digital HR
Впровадження штучного інтелекту в бренд роботодавця 2025 – DATAART
Впровадження штучного інтелекту в бренд роботодавця 2025 – DATAART
Проєкт:
Впровадження штучного інтелекту в бренд роботодавця 2025
Людиноцентричні технології: ШІ як інструмент в управлінні ефективністю – EPAM
Людиноцентричні технології: ШІ як інструмент в управлінні ефективністю – EPAM
Проєкт:
Людиноцентричні технології: ШІ як інструмент в управлінні ефективністю
Додаткові нагороди:
ГРАН-ПРІ
Пірати Pizza Day – PIZZA DAY
Пірати Pizza Day – PIZZA DAY
Проєкт:
Пірати Pizza Day
Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків – PJSC CARLSBERG UKRAINE
Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків – PJSC CARLSBERG UKRAINE
Проєкт:
Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків
Додаткові нагороди:
від партнера SharksCode
Digital трансформація HR-процесів. Автоматизація без коду. – QS INTEGRATION
Digital трансформація HR-процесів. Автоматизація без коду. – QS INTEGRATION
Проєкт:
Digital трансформація HR-процесів. Автоматизація без коду.
Екосистема HR аналітики у Райфі – РАЙФФАЙЗЕН БАНК
Екосистема HR аналітики у Райфі – РАЙФФАЙЗЕН БАНК
Проєкт:
Екосистема HR аналітики у Райфі
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
CAPAROL Академія – CAPAROL УКРАЇНА
CAPAROL Академія – CAPAROL УКРАЇНА
Проєкт:
CAPAROL Академія
Корпоративний Університет COMFY.FEED – COMFY
Корпоративний Університет COMFY.FEED – COMFY
Проєкт:
Корпоративний Університет COMFY.FEED
Спіймай свою Велику Рибу – FOZZY GROUP
Спіймай свою Велику Рибу – FOZZY GROUP
Проєкт:
Спіймай свою Велику Рибу
Додаткові нагороди:
від партнера Fillin
Meest до розвитку – MEEST CHINA
Meest до розвитку – MEEST CHINA
Проєкт:
Meest до розвитку
Розвиток DDA (data digital agile) навичок в банку – UKRSIBBANK
Розвиток DDA (data digital agile) навичок в банку – UKRSIBBANK
Проєкт:
Розвиток DDA (data digital agile) навичок в банку
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
Щорічна оцінка компетенцій «ЩО» – VATAG GROUP
Щорічна оцінка компетенцій «ЩО» – VATAG GROUP
Проєкт:
Щорічна оцінка компетенцій «ЩО»
«Таланти військового часу» – ГК «АСКАНІЯ»
«Таланти військового часу» – ГК «АСКАНІЯ»
Проєкт:
«Таланти військового часу»
«Кар’єрний шлях в Подорожнику» – МЕРЕЖА АПТЕК «ПОДОРОЖНИК»
«Кар’єрний шлях в Подорожнику» – МЕРЕЖА АПТЕК «ПОДОРОЖНИК»
Проєкт:
Кар'єрний шлях в Подорожнику
ОККОсмічні можливості для навчання та розвитку – ОККО
ОККОсмічні можливості для навчання та розвитку – ОККО
Проєкт:
ОККОсмічні можливості для навчання та розвитку
Сенсеї у Фокстрот: як наставники допомагають новачкам зростати та відчувати підтримку – ФОКСТРОТ
Сенсеї у Фокстрот: як наставники допомагають новачкам зростати та відчувати підтримку – ФОКСТРОТ
Проєкт:
Сенсеї у Фокстрот: як наставники допомагають новачкам зростати та відчувати підтримку
Diversity & Inclusion
Свідомо толерантні: кейс appflame – APPFLAME
Свідомо толерантні: кейс appflame – APPFLAME
Проєкт:
Свідомо толерантні: кейс appflame
Додаткові нагороди:
Номінація «Бізнес рівних можливостей» від OLX Робота
Навчання цифрової доступності – EPAM
Навчання цифрової доступності – EPAM
Проєкт:
Навчання цифрової доступності
СВОЇ.РІЗНІ: Свобода бути собою – JTI Ukraine
СВОЇ.РІЗНІ: Свобода бути собою – JTI Ukraine
Проєкт:
СВОЇ.РІЗНІ: Свобода бути собою
Все тримається на людях: cтворення культури інклюзії та підтримки в Державному банку – UGB
Все тримається на людях: cтворення культури інклюзії та підтримки в Державному банку – UGB
Проєкт:
Все тримається на людях: cтворення культури інклюзії та підтримки в Державному банку
#МожеКожна: Жінки у центрі нафтових змін – UKRNAFTA
#МожеКожна: Жінки у центрі нафтових змін – UKRNAFTA
Проєкт:
#МожеКожна: Жінки у центрі нафтових змін
Разом долаємо бар’єри – КОНФЕДЕРАЦІЯ РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ
Разом долаємо бар’єри – КОНФЕДЕРАЦІЯ РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ
Проєкт:
Разом долаємо бар’єри
Розбудова інклюзивності в ПУМБ – ПУМБ
Розбудова інклюзивності в ПУМБ – ПУМБ
Проєкт:
Розбудова інклюзивності в ПУМБ
Human to Human Strategy
Moneyveo – твоє місце сили – MONEYVEO
Moneyveo – твоє місце сили – MONEYVEO
Проєкт:
Moneyveo – твоє місце сили
Трансформація функції HR NOVUS: Побудова культури HR бізнес-партнерства – NOVUS
Трансформація функції HR NOVUS: Побудова культури HR бізнес-партнерства – NOVUS
Проєкт:
Трансформація функції HR NOVUS: Побудова культури HR бізнес-партнерства
UPGRAVITY – UPSTARS
UPGRAVITY – UPSTARS
Проєкт:
UPGRAVITY
Кожен день має значення: стратегія досвіду співробітника – у кожній взаємодії – БАНК ПІВДЕННИЙ
Кожен день має значення: стратегія досвіду співробітника – у кожній взаємодії – БАНК ПІВДЕННИЙ
Проєкт:
Кожен день має значення: стратегія досвіду співробітника – у кожній взаємодії
Людський капітал 360°: екосистема залученості та турботи ВБА – ВБА
Людський капітал 360°: екосистема залученості та турботи ВБА – ВБА
Проєкт:
Людський капітал 360°: екосистема залученості та турботи ВБА
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
МОЛОДІ ТАЛАНТИ ЗРОСТАЮТЬ З НАМИ – BAT УКРАЇНА
МОЛОДІ ТАЛАНТИ ЗРОСТАЮТЬ З НАМИ – BAT УКРАЇНА
Проєкт:
МОЛОДІ ТАЛАНТИ ЗРОСТАЮТЬ З НАМИ
СИНЕРГІЯ БІЗНЕСУ І ОСВІТИ – CAPAROL УКРАЇНА
СИНЕРГІЯ БІЗНЕСУ І ОСВІТИ – CAPAROL УКРАЇНА
Проєкт:
СИНЕРГІЯ БІЗНЕСУ І ОСВІТИ
Не чекати на спеціалістів, а формувати їх: як Farmak сприяє підготовці молоді – FARMAK
Не чекати на спеціалістів, а формувати їх: як Farmak сприяє підготовці молоді – FARMAK
Проєкт:
Не чекати на спеціалістів, а формувати їх: як Farmak сприяє підготовці молоді
STEEL FORCE Young Leaders Program – METINVEST
STEEL FORCE Young Leaders Program – METINVEST
Проєкт:
STEEL FORCE Young Leaders Program
Молодіжні кампуси NOVUS – NOVUS
Молодіжні кампуси NOVUS – NOVUS
Проєкт:
Молодіжні кампуси NOVUS
VIATEC INNOVATE – ВІАТЕК
VIATEC INNOVATE – ВІАТЕК
Проєкт:
VIATEC INNOVATE
Екосистема технічної освіти – ІНТЕРПАЙП
Екосистема технічної освіти – ІНТЕРПАЙП
Проєкт:
Екосистема технічної освіти
Перша фаза: шлях в енергетику – УКРЕНЕРГО
Перша фаза: шлях в енергетику – УКРЕНЕРГО
Проєкт:
Перша фаза: шлях в енергетику
Wellbeing проєкт року
EPAM Be Well Lab: Програма розвитку культури турботи про себе – EPAM
EPAM Be Well Lab: Програма розвитку культури турботи про себе – EPAM
Проєкт:
EPAM Be Well Lab: Програма розвитку культури турботи про себе
ДНК YASNO: про довіру, натхнення й культуру – YASNO
ДНК YASNO: про довіру, натхнення й культуру – YASNO
Проєкт:
ДНК YASNO: про довіру, натхнення й культуру
Програма «Активне довголіття» – АСТАРТА-КИЇВ
Програма «Активне довголіття» – АСТАРТА-КИЇВ
Проєкт:
Програма «Активне довголіття»
Додаткові нагороди:
від партнера INGO
Соціальні та благодійні проєкти року
З досвідом у майбутнє – ARTERIUM
З досвідом у майбутнє – ARTERIUM
Проєкт:
З досвідом у майбутнє
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
Допомога тваринам: відповідальність, що об’єднує – PETHOUSE
Допомога тваринам: відповідальність, що об’єднує – PETHOUSE
Проєкт:
Допомога тваринам: відповідальність, що об’єднує
UPCHARITY – UPSTARS
UPCHARITY – UPSTARS
Проєкт:
UPCHARITY
Гастросенси – ГО «ОЦ «ПЕРСПЕКТИВА»
Гастросенси – ГО «ОЦ «ПЕРСПЕКТИВА»
Проєкт:
Гастросенси
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Ветерани. Початок нового шляху – CIKLUM
Ветерани. Початок нового шляху – CIKLUM
Проєкт:
Ветерани. Початок нового шляху
Додаткові нагороди:
вибір Премії HR-бренд
ПроВетеран – ДТЕК
ПроВетеран – ДТЕК
Проєкт:
ПроВетеран
Патронатна служба Інтерпайп – ІНТЕРПАЙП
Патронатна служба Інтерпайп – ІНТЕРПАЙП
Проєкт:
Патронатна служба Інтерпайп
Додаткові нагороди:
від партнера Starlight Media
Культурний код компанії
I Own Safety – IMPERIAL BRANDS
I Own Safety – IMPERIAL BRANDS
Проєкт:
I Own Safety
Разом попри кордони – METINVEST
Разом попри кордони – METINVEST
Проєкт:
Разом попри кордони
Амбасадори бренду YASNO #ясномовці – YASNO
Амбасадори бренду YASNO #ясномовці – YASNO
Проєкт:
Амбасадори бренду YASNO #ясномовці
Код, який працює: як цінності ДІЛА формують культуру, поведінку та бренд роботодавця – ДІЛА
Код, який працює: як цінності ДІЛА формують культуру, поведінку та бренд роботодавця – ДІЛА
Проєкт:
Код, який працює: як цінності ДІЛА формують культуру, поведінку та бренд роботодавця
Код Енергії. Люди ДТЕК – ДТЕК
Код Енергії. Люди ДТЕК – ДТЕК
Проєкт:
Код Енергії. Люди ДТЕК
«Ділософія – цінності, доведені діями» – МХП
«Ділософія – цінності, доведені діями» – МХП
Проєкт:
Ділософія – цінності, доведені діями
Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості – НІБУЛОН
Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості – НІБУЛОН
Проєкт:
Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості
Додаткові нагороди:
від партнера Smart Solutions
ОЩАД ДБАЄ – ОЩАДБАНК
ОЩАД ДБАЄ – ОЩАДБАНК
Проєкт:
ОЩАД ДБАЄ
Перевершницькі компетенції – СІЛЬПО & FOZZY GROUP
Перевершницькі компетенції – СІЛЬПО & FOZZY GROUP
Проєкт:
Перевершницькі компетенції
Держава як роботодавець
Digital People Hub — коли ШІ шукає найкращих для найкращих – ДІЯ
Digital People Hub — коли ШІ шукає найкращих для найкращих – ДІЯ
Проєкт:
Digital People Hub — коли ШІ шукає найкращих для найкращих
Додаткові нагороди:
від партнера Група Нафтогаз
Без права на байдужість – УКРЕНЕРГО
Без права на байдужість – УКРЕНЕРГО
Проєкт:
Без права на байдужість
Краща програма з розвитку лідерів
LeadAhead University: навчання, яке змінює – PJSC CARLSBERG UKRAINE
LeadAhead University: навчання, яке змінює – PJSC CARLSBERG UKRAINE
Проєкт:
LeadAhead University: навчання, яке змінює
Лідер всередині кожного – РАЙФФАЙЗЕН БАНК
Лідер всередині кожного – РАЙФФАЙЗЕН БАНК
Проєкт:
Лідер всередині кожного
Додаткові нагороди:
від бізнес-школи МІМ
Ефективний лідер – БАНК ПІВДЕННИЙ
Ефективний лідер – БАНК ПІВДЕННИЙ
Проєкт:
Ефективний лідер
Нестандартний рекрутинг
Поза межами стереотипів: шлях до ефективності – СІЛЬПО
Поза межами стереотипів: шлях до ефективності – СІЛЬПО
Проєкт:
Поза межами стереотипів: шлях до ефективності
Актуальність події

В такі важкі для країни часи ми не втратили людяність і довели не на словах, а на ділі, що люди – це наш капітал і основна цінність бізнесу. Важливо висвітлити такі практики і популяризувати їх у публічному просторі, як в умовах війни працюють «people2people» стратегії.

Залишити заявку
Минулорічна подія

Як це було

Стати номiнантом