HRD року: персональна номінація для тих, хто формує бізнес через людей
Проєкт «Премія HR-бренд Україна» відзначає не лише найкращі HR-проєкти, а й людей, що стоять за реальними змінами в бізнесі.
Персональна номінація «HRD року» — це про лідерів, які формують стратегію, впливають на рішення бізнесу і змінюють правила гри в HR.
Якщо за вашими рішеннями стоять реальні зміни в компанії, командах і культурі — саме час заявити про себе. Якщо Ви:
- є стратегічним партнером CEO / власника, а не лише функціональним керівником;
- впливали на бізнес-рішення, трансформації або стійкість компанії;
- маєте вимірювані результати реалізованих ініціатив;
- можете показати, як змінили команду, культуру або ефективність бізнесу;
- маєте вплив всередині компанії / в HR-спільноті.
Персональна номінація «HRD року» — це спосіб зібрати свій професійний шлях в цілісну історію, показати масштаб власного внеску та зробити його помітним. Це також можливість посилити особистий бренд, підсвітити свою експертність і отримати визнання не лише в межах компанії, а й на рівні ринку.
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ
На номінацію можуть подаватися HR-професіонали, які:
- обіймають позицію HRD / CHRO / HR BP або роль рівня топ менеджменту;
- мають від 5 років управлінського HR-досвіду;
- щонайменше 2 роки працюють у стратегічній ролі;
- представляють поточну компанію не менше 2 років;
- готові показати результати за останні 1,5–2 роки.
КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ КАНДИДАТІВ
Існує 5 критеріїв, які відображають професійну глибину, масштаб впливу та лідерство HR-директора.
| Критерій | Опис | Вага |
| Професійна діяльність і результати | Реалізовані ініціативи, їх ефективність та вплив на бізнес. | 30% |
| Стратегічний вплив | Роль HRD у трансформаціях, партнерстві з CEO та розвитку компанії. | 20% |
| Розвиток HR-професії | Внесок у спільноту, обмін досвідом, формування стандартів. | 20% |
| Сила впливу поза компанією | Масштаб впливу на ринок, галузь, суспільство. Це про рішення, які виходять за межі однієї компанії і мають ширший ефект. | 20% |
| Особисте лідерство та цінності | Стиль лідерства, етичність, здатність надихати і бути рольовою моделлю. | 10% |
Журі звертає особливу увагу на вимірюваність. Наприклад, це може бути зниження плинності персоналу, зростання залученості, скорочення time-to-hire, підвищення продуктивності команд тощо.
➜ Детально про методологію та критерії оцінювання — за посиланням.
ПРОЦЕС ПОДАЧІ ЗАЯВКИ
КРОК 1. Заповніть форму кандидата — щоб зафіксувати ваше бажання взяти участь.
КРОК 2. З вами зв’яжеться команда Премії HR-бренд для уточнення деталей.
КРОК 3. Оформіть бланк-заявку з описом вашого досвіду, кейсів, результатів для оцінки журі. Попередньо ознайомитися із заявкою можна за посиланням.
Участь у номінації безкоштовна.
Прийом заявок на «HRD року» відкритий до 01 червня 2026 року.
➜ Що важливо показати у заявці
Сильна заявка — це не перелік всього, що ви робили. Розкажіть свою історію, покажіть, які рішення та як вплинули на команду / бізнес / спільноту. Не обов’язково бути медійною персоною чи провести безліч виступів на конференціях, головний фактор — оцифровані результати вашої роботи та вплив.
У фокусі уваги:
- 2–3 ключові кейси, які найкраще показують ваш масштаб;
- бізнес-контекст: з якими викликами працювали;
- ваша особиста роль як HRD;
- конкретні рішення і підходи;
- результати у цифрах і динаміці;
- довгостроковий ефект для бізнесу та людей.
ПРОЦЕС ОЦІНЮВАННЯ
Члени Журі оцінюють кандидатів за 5 критеріями (див. вище), за 10-бальною шкалою з урахуванням ваги кожного критерію.
Зважений середній бал буде перевірено на коректність аудиторською компанією PwC, незалежним експертом з підрахунку голосів «Премії HR-бренд Україна 2026».
Переможця «HRD року» буде оголошено 9 грудня 2026 року на конференції та церемонії нагородження, офлайн у Києві.
«Я просто роблю свою роботу» та «Є люди сильніші» — саме так часто думають лідери, які вже мають вагомий вплив, задають напрям і формують майбутнє всієї професії.
Покажіть свій внесок і результати — вони варті визнання професійної спільноти!
