Опис проєкту:

Уже понад 20 років ОККО – це про якісне пальне та відмінний сервіс. Кожен українець знає, що заїхати на ОККО – завжди гарна ідея. Але за останні роки ми, як і багато інших ритейл-компаній, опинилися на порозі рекрутингових викликів: криза робочої сили, висока плинність кадрів, міграція в Європу, пандемія коронавірусу та ін. Традиційні канали пошуку вже не давали очікуваного результату і виникла гостра потреба шукати альтернативу.

Тоді на світ з’явилася ще одна ІДЕЯ: створити свій власний job-ресурс.

«Чому б і ні?», – подумали ми, і запустили у соцмережах проект «Достойна робота в Україні».
У такий спосіб наша команда отримала новий рекрутинговий канал, який допомагав закривати лінійні вакансії ОККО в короткі терміни. Згодом ми переросли в агрегатор вакансій від інших перевірених роботодавців, а з 2021 року заручилися підтримкою кращих HR-фахівців країни й органічно трансформувались у ком’юніті.

Сьогодні «Достойна робота в Україні» – це спільнота, що налічує вже більше 37 000 підписників та представлена у п’яти каналах: Facebook, Instagram, Viber, Telegram, а віднедавна – і на YouTube. У нас надійна база партнерів, щотижневий експертний контент та інтерв’ю з представниками різних професій, інтерактивні івенти. Ми допомагаємо пошукувачам знаходити роботу мрії, а українським роботодавцям продовжувати працювати на своєму HR-фронті й достойно реагувати на професійні виклики.

· Що треба знати, коли просуваєш job-ресурс «з нуля»?
· Як нам вдалося згенерувати у спільноті більше 2700 відгуків на вакансії ОККО за 2021 рік?
· Як воно, коли твій головний конкурент – твій же партнер?
· Як ми перетворили «Достойну» в інструмент для розвитку бренду роботодавця ОККО та персонального бренду працівників?
· Як команда спільноти допомагає підтримувати професійний розвиток ком’юніті в умовах воєнного сьогодення?

Бажаєте дізнатися більше деталей? Запрошуємо на презентацію нашого кейсу!