Опис проєкту:

Компанія, що має велику кількість співробітників у різних локаціях та культурах повинна впроваджувати інновації. Організаційна структура впливає на кожен напрямок бізнесу. Коли кількість персоналу зростає, кожній компанії потрібно знаходити ефективні способи організації робочих місць. Надійний підхід до вирівнювання робочих місць означає кращу комунікацію зі співробітниками, чіткіше визначені кар’єрні шляхи та структуру заробітної плати з більшою відповідністю ринку, а також багато інших переваг.
Ми описуємо метод створення структури, яка має сформульовані кар’єрні шляхи для різних робочих груп і яка може підтримувати глобальну організацію.