Номінанти 2025
Проєкти 2025
Чекаємо Вас на 5 етері
16 жовтня ￬
Компанії представлять свої проєкти на всеукраїнському онлайн-марафоні кейсів номінантів на YouTube. Готуємо 7 етерів з 18 вересня по 30 жовтня 2025 року.
Реєстрація
Проєкти номінантів у 2025 році
Номінації
Усі
Спецномінація «Сині комірці»
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Держава як роботодавець
Wellbeing проєкт року
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Соціальні та благодійні проєкти року
Культурний код компанії
Diversity & Inclusion
Комунікації як запорука сталості бізнесу
Краща програма з розвитку лідерів
HR-маркетинг в дії
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Героїчний бренд
Нестандартний рекрутинг
Digital HR
Human to Human Strategy
+10 Більше
Усі
Спецномінація «Сині комірці»
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Держава як роботодавець
Wellbeing проєкт року
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Соціальні та благодійні проєкти року
Культурний код компанії
Diversity & Inclusion
Комунікації як запорука сталості бізнесу
Краща програма з розвитку лідерів
HR-маркетинг в дії
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Героїчний бренд
Нестандартний рекрутинг
Digital HR
Human to Human Strategy
Digital HR
Digital HR
Проєкт:
Впровадження штучного інтелекту в бренд роботодавця 2025
Digital HR
Проєкт:
Людиноцентричні технології: ШІ як інструмент в управлінні ефективністю
Digital HR
Проєкт:
Пірати Pizza Day
Digital HR
Проєкт:
Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків
Digital HR
Проєкт:
Digital трансформація HR-процесів. Автоматизація без коду.
Digital HR
Проєкт:
Екосистема HR аналітики у Райфі
Diversity & Inclusion
Diversity & Inclusion
Проєкт:
Свідомо толерантні: кейс appflame
Diversity & Inclusion
Проєкт:
Навчання цифрової доступності
Diversity & Inclusion
Проєкт:
СВОЇ.РІЗНІ: Свобода бути собою
Diversity & Inclusion
Проєкт:
Все тримається на людях: Створення культури інклюзії та підтримки в Державному банку
Diversity & Inclusion
Проєкт:
#МожеКожна: Жінки у центрі нафтових змін
Diversity & Inclusion
Проєкт:
Разом долаємо бар’єри
Diversity & Inclusion
Проєкт:
Розбудова інклюзивності в ПУМБ
HR-маркетинг в дії
HR-маркетинг в дії
Проєкт:
«Arterium_people»: Instagram як стратегічний HR-канал
HR-маркетинг в дії
Проєкт:
Uklon Inside: новий формат Talent Marketing
HR-маркетинг в дії
Проєкт:
UKRNAFTA Influencers: будь частиною більшого
HR-маркетинг в дії
Проєкт:
WIN&WIN 9-1-1: Мотивація в дії
Human to Human Strategy
Human to Human Strategy
Проєкт:
Moneyveo – твоє місце сили
Human to Human Strategy
Проєкт:
Трансформація функції HR NOVUS: Побудова культури HR бізнес-партнерства
Human to Human Strategy
Проєкт:
UPGRAVITY
Human to Human Strategy
Проєкт:
Кожен день має значення: стратегія досвіду співробітника – у кожній взаємодії
Human to Human Strategy
Проєкт:
Людський капітал 360°: екосистема залученості та турботи ВБА
Wellbeing проєкт року
Wellbeing проєкт року
Проєкт:
EPAM Be Well Lab: Програма розвитку культури турботи про себе
Wellbeing проєкт року
Проєкт:
ДНК YASNO: про довіру, натхнення й культуру
Wellbeing проєкт року
Проєкт:
Програма «Активне довголіття»
Держава як роботодавець
Держава як роботодавець
Проєкт:
Digital People Hub — коли ШІ шукає найкращих для найкращих
Держава як роботодавець
Проєкт:
Без права на байдужість
Комунікації як запорука сталості бізнесу
Комунікації як запорука сталості бізнесу
Проєкт:
Діалог, що об’єднує команду
Комунікації як запорука сталості бізнесу
Проєкт:
Внутрішні комунікації як рушій корпоративної культури та розвитку бізнесу
Краща програма з розвитку лідерів
Краща програма з розвитку лідерів
Проєкт:
LeadAhead University: навчання, яке змінює
Краща програма з розвитку лідерів
Проєкт:
Лідер всередині кожного
Краща програма з розвитку лідерів
Проєкт:
Ефективний лідер
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Проєкт:
МОЛОДІ ТАЛАНТИ ЗРОСТАЮТЬ З НАМИ
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Проєкт:
СИНЕРГІЯ БІЗНЕСУ І ОСВІТИ
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Проєкт:
Не чекати на спеціалістів, а формувати їх: як Farmak сприяє підготовці молоді
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Проєкт:
STEEL FORCE Young Leaders Program
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Проєкт:
МОЛОДІЖНІ КАМПУСИ NOVUS
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Проєкт:
VIATEC INNOVATE
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Проєкт:
Екосистема технічної освіти
Кращий проєкт із залучення талановитої молоді
Проєкт:
Перша фаза: шлях в енергетику
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
CAPAROL Академія
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
Корпоративний Університет COMFY.FEED
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
Спіймай свою Велику Рибу
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
Meest до розвитку
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
Розвиток DDA (data digital agile) навичок в банку
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
Щорічна оцінка компетенцій «ЩО»
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
Таланти військового часу
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
Кар'єрний шлях в Подорожнику
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
ОККОсмічні можливості для навчання та розвитку
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
Проєкт:
Сенсеї у Фокстрот: як наставники допомагають новачкам зростати та відчувати підтримку
Культурний код компанії
Культурний код компанії
Проєкт:
I Own Safety
Культурний код компанії
Проєкт:
Разом попри кордони
Культурний код компанії
Проєкт:
Амбасадори бренду YASNO #ясномовці
Культурний код компанії
Проєкт:
Код, який працює: як цінності ДІЛА формують культуру, поведінку та бренд роботодавця
Культурний код компанії
Проєкт:
Код Енергії. Джерело струму ДТЕК
Культурний код компанії
Проєкт:
Ділософія – цінності, доведені діями
Культурний код компанії
Проєкт:
Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості
Культурний код компанії
Проєкт:
ОЩАД ДБАЄ
Культурний код компанії
Проєкт:
Перевершницькі компетенції
Нестандартний рекрутинг
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Проєкт:
Ветерани. Початок нового шляху
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Проєкт:
ПроВетеран
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя
Проєкт:
Патронатна служба Інтерпайп
Соціальні та благодійні проєкти року
Соціальні та благодійні проєкти року
Проєкт:
З досвідом у майбутнє
Соціальні та благодійні проєкти року
Проєкт:
Допомога тваринам: відповідальність, що об’єднує
Соціальні та благодійні проєкти року
Проєкт:
UPCHARITY
Соціальні та благодійні проєкти року
Проєкт:
Гастросенси
Спецномінація «Сині комірці»
Залишились питання?
Долучайтеся до участі у
Премії HR-бренд
