Автори:

Андрій Булах – Віце-президент з організаційної ефективності та управління персоналом
Руслан Звоненко – Директор Департаменту стратегії та методології управління персоналом
Тетяна Дмитренко – керівник відділу масового рекрутингу

Опис проєкту:
Як зазвичай відбувається рекрутинг персоналу на виробничі потужності?
Роботодавець розміщує вакансії на порталах з пошуку роботи, розклеює листівки, дає оголошення в пресу, звертається до міських центрів зайнятості, а далі сидить і чекає на дзвінки на гарячу лінію, або на кандидатів у приймальні підприємства.

Натомість мобільний рекрутинг – це проект, який дозволяє переосмислити цей процес і підійти проактивно до найму персоналу. Завдяки цьому інструменту нам вдається в короткі терміни та з мінімальним бюджетом закривати вакансії на наших виробничих підприємствах, крім того, ще й зменшувати вартість кожної закритої вакансії.