Я переконаний, що роль сучасного HR-директора полягає не лише в управлінні персоналом, а у створенні середовища, де люди допомагають бізнесу зростати, а бізнес створює можливості для розвитку людей.

За останні роки мені вдалося трансформувати HR-функцію Групи компаній Асканія з операційної в стратегічну, інтегрувавши розвиток людського капіталу в бізнес-стратегію компанії. Для Групи, яка об’єднує понад 3 000 працівників у більш ніж 12 різнопрофільних бізнесах, одним із ключових результатів стало формування єдиного підходу до розвитку людей, лідерства, навчання та корпоративної культури.

Серед найбільш значущих проєктів – створення Корпоративного університету Асканія, запуск системних програм розвитку керівників (Таланти), формування внутрішніх професійних спільнот та побудова єдиного інформаційного простору для всієї Групи. Це дозволило не лише посилити взаємодію між бізнесами, а й створити нові можливості для професійного зростання співробітників.

Для професійної спільноти мій внесок полягає у поширенні практичних HR-рішень через публікації, конференції та обмін досвідом. Я прагну показати, що HR може бути драйвером трансформацій, розвитку бізнесу та організаційної стійкості навіть у часи найбільших викликів.

Сайт компанії: Група компаній Асканія