Номінація «HR-інфлюєнсер року»: голоси, що змінюють ринок
У професійному середовищі є люди, чиї думки читають, обговорюють і цитують. Вони піднімають важливі теми, пояснюють складні процеси простою мовою, формують нові підходи до управління людьми та допомагають бізнесу інакше дивитися на роль HR.
Саме для таких професіоналів Премія HR-бренд відкриває нову персональну номінацію — «HR-інфлюєнсер року».
Це номінація для тих, хто не просто активно присутній у публічному просторі, а має реальний вплив на HR-спільноту, бізнес і розвиток ринку праці в Україні.
Хто такий HR-інфлюєнсер року
HR-інфлюєнсер року — це професіонал, який через публічну діяльність формує порядок денний у сфері управління людьми, employer branding, корпоративної культури, лідерства та розвитку талантів.
Його вплив проявляється не лише в кількості підписників чи охоплень. Важливіше — чи змінюють його ідеї мислення, рішення та практики інших.
Хто може податися
- HRD, який відкрито говорить про трансформації у своїй компанії
- СEO / бізнес-лідер, який системно просуває людиноцентричний підхід до бізнесу.
- HR-експерти / консультанти, які навчають ринок нових HR-рішень.
- Автори й творці професійного контенту, що розвивають професію HR.
- Лідери професійних спільнот, які пов’язані з people-management та employer branding. Освітяни у сфері HR / менеджменту.
ОБОВ’ЯЗКОВІ ВИМОГИ:
– активна публічна діяльність протягом останніх 12 місяців;
– наявність власних каналів комунікації (LinkedIn, медіа, події тощо);
– кількість підписників від 3000;
– авторство контенту та актуальність тем, що висвітлюються;
– підтверджений внесок у розвиток HR / employer branding або ширший вплив на ринок праці;
– етичність поведінки у соцмережах, дотримання бізнес-етики та бездоганна репутація.
Ознайомитися з бланком-заявкою
Сильний кандидат — це:
Сильний кандидат — це не обов’язково найвідоміша людина в HR-середовищі. Це той, чия публічна діяльність має зміст, системність і результат.
Якщо ви регулярно пишете про HR, виступаєте на професійних подіях, ведете освітні проєкти, розвиваєте спільноту, створюєте контент, який допомагає бізнесу ухвалювати кращі рішення щодо людей, — ця номінація саме для вас.
Особливо цінними будуть приклади реального впливу:
- як ваша діяльність допомогла змінити підходи в компаніях;
- які теми ви вивели в професійну дискусію;
- які рішення або практики почали впроваджувати завдяки вашим ідеям;
- як ви підтримували HR-спільноту, менторили інших або розвивали професійне середовище.
У цій номінації важливо показати не просто активність, а відповідь на головне питання: що змінюється завдяки вашому голосу.
Чому варто подати заявку
Це ваша можливість зробити видимим власний внесок у розвиток HR-ринку.
Це шанс посилити особистий професійний бренд, отримати визнання від HR- і бізнес-спільноти, показати свою експертність через конкретні кейси та зафіксувати власний вплив на ринок.
Для компанії, яку представляє кандидат, це додаткова можливість посилити бренд роботодавця, показати силу внутрішньої експертизи та продемонструвати, що її лідери формують професійний порядок денний у країні.
Ця номінація особливо важлива зараз, коли український ринок праці проходить через серйозні трансформації. Бізнесу потрібні голоси, які здатні пояснювати зміни, підтримувати професійну спільноту, просувати якісні HR-практики та допомагати компаніям краще працювати з людьми.
Як взяти участь?
1 ЕТАП. Заповнення форми для участі.
2 ЕТАП. Отримання зворотного зв’язку від комади Премії HR-бренд та обговорення деталей.
3 ЕТАП. Оформлення бланку-заявки.
У заявці потрібно подати інформацію про себе, посаду, компанію, коротку біографію, канали комунікації, приклади публічної активності, метрики за останні 12 місяців, ключові теми, які кандидат просуває, а також 2–3 кейси впливу.
Окремий важливий блок заявки — аргументація власного впливу. Номінанту потрібно відповісти на три питання:
– У чому мій вплив?
– Кого і як змінює моя діяльність?
– Чому це важливо зараз для України?
Також номінанти виконують творчі завдання від оргкомітету: записують відео відповіді у форматі «5 запитань до HR-Influencer» та готують публікації у власних соціальних мережах про Премію HR-бренд.
Критерії оцінювання Журі у номінації «HR-інфлюєнсер року»
| Критерій | Вага |
| Вплив на HR-спільноту та ринок | 30% |
| Якість, авторство та цінність контенту | 30% |
| Регулярність і сталість комунікацій | 10% |
| Охоплення і залученість | 10% |
| Етичність і репутація | 10% |
| Виконання творчого завдання | 10% |
Нехай ваш голос почують!
«HR-інфлюєнсер року» — це номінація для професіоналів, які формують нову якість HR-дискусії в Україні.
Якщо ваша експертність допомагає HR-спільноті бачити ширший контекст, бізнесу — ухвалювати кращі рішення, а ринку — розуміти цінність роботи з людьми, ця номінація може стати простором для визнання вашого впливу.
Бо сьогодні вплив у HR — це не лише про публічність. Це про відповідальність, експертність і здатність змінювати професійне середовище навколо себе.
