Автори:

Департамент управління персоналом та соціальної політики НАК Нафтогаз України.

Опис проєкту:

«Повернення» – корпоративна програма професійної та соціальної інтеграції працівників з військовим досвідом на підприємства Групи Нафтогаз. Вона побудована на виявленні ключових болей мобілізованих та демобілізованих працівників, розробці системи проектів з якісного задоволення ключових потреб, що адаптуються згідно до періоду шляху ветерана.  

Унікальність програми «Повернення» ґрунтується на: 

• Зміні фокусу з традиційного – пільгового підходу на задоволення потреб ветеранів Групи Нафтогаз. Зміна фокусу досягається шляхом проведення досліджень та проектуванні шляхів задоволення потреб, формуванні системи дієвих інструментів (орієнтація на «як саме» замість «що») 

• Активації змін корпоративної культури Групи Нафтогаз та реалізації принципів «корпоративного волонтерства», як базової ідеї у взаємодії з ветеранами. Колеги ветеранів, які мають особисту мотивацію, є ключовим каналом надання підтримки та допомоги на шляху їхнього повернення в цивільне життя.  

Результатом реалізації програми «Повернення» (без урахування типових напрямів допомоги як-от фінансова підтримка, медичне страхування, забезпечення амуніцією і спорядженням тощо) стало формування внутрішнього центру експертизи із взаємодії з ветеранами. 

• Відібрані та пройшли модульне навчання 20 внутрішніх тренерів, які стали носіями знань щодо коректної взаємодії з військовослужбовцями, наданню первинної психологічної підтримки та адаптації працівників з військовим досвідом. 

• Відібрані та пройшли модульне навчання 40 менеджерів з управління випадком. Вони вже напрацьовують базу та застосовують на практиці набуті skills з адаптації робочого місця для людей з інвалідністю або порушення, щоб допомогти бізнесу зберегти професіоналів.  

• 10 юристів пройшли навчання з військового права та надають первинні консультації для мобілізованих та демобілізованих колег. За 5 місяців роботи опрацьовано та надано 65 консультацій.     

• Сформований пул координаторів – 800 співробітників Групи Нафтогаз готові надавати методологічну та системну підтримку своїм мобілізованим та демобілізованим колегам, супроводжувати їх під час служби, в періоді переходу до цивільного життя та інтеграції на робочому місці.  

• Сформований пул та пройшли навчання 20 фахівців функції HSE, які самостійно можуть проводити аудити різних приміщень та формувати загальний доступний простір. 

• 20 IT фахівців Групи Нафтогаз навчені формувати доступне інформаційне та діджитал середовище і вже працюють над впровадженням змін. 

Сайт компанії