Номінація «Бізнес-лідер року»: відзнака для лідерів, які змінюють бізнес, людей і правила гри
У Премії HR-бренд ми багато років відзначаємо тих, хто формує культуру роботодавця та розвиває людський капітал. Але за кожною сильною HR-стратегією стоїть лідер, який приймає стратегічні рішення, підтримує людей і бере відповідальність за майбутнє компанії, галузі і навіть суспільства. Саме тому ми запровадили персональну номінацію — «Бізнес-лідер року».
Її мета — відзначити тих, хто поєднує бізнес-результати зі стратегічним лідерством, відповідальністю за людський капітал і впливом на професійне середовище та суспільство.
Участь у номінації відкриває для вас додаткові можливості для публічності та професійного впливу:
✔ анонсування у каналах Премії HR-бренд із сумарним охопленням понад 26 000 аудиторії;
✔ залучення до обговорення та участь у панельних дискусіях на підсумковій конференції Премії HR-бренд Україна 9 грудня 2026 року;
✔ посилення впізнаваності серед HR-спільноти, CEO та бізнес-аудиторії.
Сьогодні ринку потрібні лідери, які не лише керують бізнесом, а й задають напрям розвитку для людей, команд і цілих галузей. Саме про таких — номінація «Бізнес-лідер року».
ВИМОГИ ДО НОМІНАНТА
Наш номінант обіймає посаду Генерального директора або СЕО, Виконавчого або операційного директора, або Managing Director чи еквівалентну позицію першої особи компанії і:
- має реальні повноваження стратегічного управління компанією;
- перебуває на посаді не менше 3 років;
- працює в компанії, від якої номінується, не менше 2 років;
- має щонайменше 6 років управлінського досвіду;
- може аргументувати свої результати за останні 1,5-2 роки.
Важливим є і масштаб відповідальності: компанія має працювати в Україні або на міжнародному ринку та мати суттєвий вплив на український ринок. До участі запрошуються представники компаній як великого, так і середнього бізнесу.
ЧОМУ ЦЯ НОМІНАЦІЯ МАЄ ОСОБЛИВУ ЦІННІСТЬ
«Бізнес-лідер року» — це не просто персональна відзнака. Це публічне визнання управлінського впливу лідера, який:
- формує культуру компанії;
- розвиває людей;
- визначає стандарти управління;
- стає орієнтиром для ринку.
➜ Участь у номінації — це можливість:
✔ посилити особистий бренд лідера;
✔ зробити видимими управлінські рішення та їхній вплив;
✔ отримати професійне визнання HR- і бізнес-спільноти;
✔ закріпити репутацію компанії як прогресивного роботодавця;
✔ увійти до кола лідерів, які формують нову культуру бізнесу в Україні.
Сьогодні ринок оцінює бізнес не лише за фінансовими результатами. Все більше значення має те, ЯК саме лідер будує компанію, ЯК працює з людьми та бере відповідальність за суспільство.
Саме тому ця номінація — про новий тип бізнес-лідерства.
ХТО Є СИЛЬНИМ КАНДИДАТОМ
Сильний кандидат у цій номінації — це не просто керівник із хорошими фінансовими показниками. Це лідер, який здатний показати, що за його рішеннями стоять реальні зміни в бізнесі, командах і культурі компанії.
Вам варто подаватися, якщо ви:
- створюєте вимірювану бізнес-цінність, а не просто реалізуєте ініціативи;
- підтримуєте розвиток людей і розглядаєте людський капітал як стратегічний актив;
- є драйвером корпоративної культури та допомагаєте команді зберігати стійкість у складні періоди;
- берете участь у соціальних ініціативах і демонструєте відповідальну позицію бізнесу;
- маєте беззаперечну ділову репутацію;
- впливаєте не лише на бізнес компанії, а й на галузь, професійну спільноту чи суспільні процеси загалом.
Участь у номінації «Бізнес-лідер року» — це можливість зробити свій управлінський внесок видимим для ринку, посилити професійне визнання за межами компанії та показати, як ваші рішенні впливають на бізнес через людей.
ЩО ПОТРІБНО ДЛЯ УЧАСТІ
Щоб стати номінантом, необхідно виконати декілька простих кроків:
1) Заповнити форму кандидата — щоб зафіксувати ваше бажання взяти участь.
2) Обговорити деталі з командою Премії HR-бренд — після заповнення форми ми зв’яжемося з вами щодо подальших кроків.
3) Підготувати бланк-заявку, у якій буде детально описано ваш досвід, ключові кейси та результати для подальшого оцінювання журі. Попередньо ознайомитися з формою заявки можна за посиланням.
Участь у номінації безкоштовна.
Прийом заявок на «Бізнес-лідер року» відкритий до 01 червня 2026 року.
Сильна заявка — це не просто перелік досягнень, а цілісна історія лідера, за якою видно логіку рішень, особисту роль і реальний ефект від цих рішень. Саме такий підхід допомагає журі побачити не лише реалізовані ініціативи, а і їхній вплив на команду, компанію та її майбутнє.
КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ
Журі оцінює кандидатів комплексно, за 7 основними пунктами:
| Критерій | Опис | Вага |
| Досягнення та бізнес-результати | Динаміка зростання, стабільність, стратегічні трансформації, антикризове управління, інноваційність рішень | 25% |
| Підтримка сталості людського капіталу | Підтримка HR-стратегії, інвестиції в розвиток людей, роль у формуванні культури, сталість команди | 20% |
| Підтримка соціальних ініціатив та відповідальність | Участь компанії в соціальних і благодійних проєктах, особиста залученість, позиція щодо відповідальності бізнесу | 10% |
| Ділова репутація та моральне лідерство | Репутація на ринку, етичність управління, відповідальність у публічних рішеннях | 10% |
| Лідерство думок і комунікації | Публічні виступи, інтерв’ю, колонки, роль голосу компанії, формування порядку денного в галузі | 15% |
| Просвітницька та викладацька діяльність | Участь у конференціях, менторство, робота з молоддю, викладацька діяльність, обмін досвідом | 10% |
| Вплив поза межами компанії | Вплив на галузь, професійні спільноти, стандарти ринку та суспільні процеси | 10% |
ЯК ПРОХОДИТЬ ОЦІНЮВАННЯ
Члени Журі оцінюють кандидатів за 7 критеріями (див. вище), за 10-бальною шкалою з урахуванням ваги кожного критерію. Таким чином буде виведено зважений середній бал.
Об’єктивність суддівства забезпечує аудиторська компанія PwC, незалежний експерт з підрахунку голосів «Премії HR-бренд Україна 2026».
Переможця буде оголошено 9 грудня 2026 року на конференції та церемонії нагородження, офлайн у Києві.
«Бізнес-лідер року» — це номінація для тих, хто доводить: сильний бізнес сьогодні будується не лише на результатах, а й на якості рішень, відповідальності за людей і здатності створювати вплив, який виходить далеко за межі однієї компанії.
Подавайте заявку вже сьогодні — і ваш внесок зможе побачити вся спільнота!
