Автори:

HR команда та топменеджмент банку

Опис проєкту:

У період змін та постійних викликів Sense Bank запустив комплексний проєкт, спрямований на зміцнення корпоративної культури, посилення залученості та підтримку команди. Його суть — у створенні єдиної системи внутрішніх комунікацій, яка поєднує відкритий діалог, антикризові алгоритми, програми визнання та емоційну підтримку.

Проєкт об’єднує чотири ключові напрями:

• Відкритий діалог: регулярні Town Hall, Demo Day, «Час діалогу», Welcome Day, бізнес-кави з Головою правління.
• Антикризові комунікації: впровадження чітких алгоритмів дій у межах BCP-плану, багатоканальне інформування через Webex, HR BP, корпоративну пошту та портал.
• Культура визнання та розвиток: програми «Кращі», інтеграція нових співробітників, освітні та соціальні ініціативи.
• Емоційна підтримка: wellbeing-активності, Sense Time Travel, арттерапія, спортивні та культурні заходи.

Завдяки цьому ми створюємо середовище, де кожен співробітник почувається почутим, захищеним і мотивованим. Проєкт сприяє підвищенню рівня довіри, єдності та командного духу, формує стабільність і впевненість у майбутньому. Він став важливим кроком у реалізації нових бізнес-цілей банку та посилив позицію Sense Bank як відповідального роботодавця.