Автори:

Катерина Скребкова – керівниця сектору дистанційного навчання

Олена Кіріченко – експертка; керівниця відділу адаптації, навчання та розвитку бренду роботодавця

Михайло Яворівський – технічний менеджер проєкту; менеджер відділу супровіду і розвитку систем SAP

Лідія Ортинська – бізнес-аналітикиня, старша аналітикиня відділу супровіду і розвитку систем SAP

Опис проєкту:

ОККО – це понад 400 АЗК, 30 ресторанів, харчове виробництво, 19 стаціонарних і мобільних лабораторій контролю якості пального та багато інших напрямків бізнесу. За кожним процесом стоять люди – понад 10 000 працівників.

Але як створити систему навчання, яка буде зручною, сучасною та корисною для всіх співробітників?

Команда ОККО знайшла відповідь. У 2024 році ми повністю оновили формат дистанційного навчання й запустили портал “ОККО Університет”, тим самим створили рішення, яке дає змогу забезпечувати процес навчання та розвитку працівників протягом кожного етапу життєвого циклу роботи.

Крім того, портал дає можливість для реалізації унікальних рішень:

• супроводжуємо запуск нових бізнес-процесів за допомогою доступного для всіх навчання;
• реалізували тест-тренажери з охорони праці та пожежної безпеки;
• інтегрували навчальний портал з системою CSAT. Інтеграція дозволяє автоматизувати процес призначення навчальних завдань з інформаційної безпеки колегам, які реагують на шахрайські дії та наражаються на загрози. Система CSAT передає запит на ОККО Університет призначити відповідне ризику навчальне завдання конкретному працівникові протягом дня;
• розробили інтерактивні курси з психологічної стійкості та домедичної допомоги.

А ще ОККО Університет доступний не лише для внутрішньої команди. Він допомагає зміцнювати бренд роботодавця й відкриває доступ до навчальних матеріалів студентам, школярам та всім, хто цікавиться роботою на ОККО.

Хочете дізнатися, як нам вдалося вибудувати ефективну систему для розвитку всіх співробітників? Запрошуємо на презентацію нашого кейсу!