Автори:

Людмила Новак – директорка з комунікацій

Світлана Манько – керівниця групи із зовнішніх комунікацій та контенту

Надія Борисова – провідна фахівчиня з контенту

Ігор Чорновол – провідний фахівець з організації заходів

Опис проєкту:

Стабільна зарплата, медична підтримка, оплачувані відпустки, безпечні умови праці – звичні складові соціального пакета. Але чи достатньо їх для працівника, який щодня приходить на роботу у прифронтовому місті?

Для ІНТЕРПАЙП відповідь на це питання сформувалася в липні 2022 року, коли Нікополь опинився під системними ворожими обстрілами. Частина працівників замислилася про евакуацію, а перед компанією постало завдання одночасно підтримати людей і зберегти стабільність роботи підприємства.

Базовий соціальний пакет доповнили відповідно до нових потреб. Запровадили надбавку до заробітної плати за роботу в особливо небезпечних умовах. Жінкам і дітям працівників запропонували евакуацію у безпечніші райони, для тих, хто залишився в Нікополі, запровадили щомісячні сертифікати у продуктовий магазин. Працівникам, чиє житло постраждало від обстрілів, компанія допомагає з відновленням, а якщо оселя стає непридатною для проживання – компенсує оренду.

Ці рішення не були частиною заздалегідь підготовленої програми. Вони з’являлися у відповідь на конкретні виклики, а згодом об’єдналися у комплексну систему підтримки працівників та їхніх родин.

Цей досвід ІНТЕРПАЙП представив у проєкті «Робота в зоні бойових дій: як змінилися базові складові підтримки працівників».