Автори:

АТ «Укрзалізниця»

Опис проєкту:

Повернення і залучення ветеранів до соціального, економічного життя – завдання, яке має вирішуватися на усіх рівнях: державному, бізнесовому, громадському. Особливо, що стосується ветеранів з інвалідністю. Сучасні ветерани це, здебільшого, молоді чоловіки і жінки, які прагнуть реалізуватися у своєму житті. І ми маємо створювати їм такі можливості. Ветерани мають бути повноцінними членами суспільства не тільки з поваги, а і з інтересів майбутнього нашої країни.

Наша компанія, як і інші роботодавці, відчуває дефіцит кадрів, що спричинено переїздом у більш безпечні країни, мобілізацією, тимчасовою окупацією територій.

В Укрзалізниці понад 10 000 мобілізованих працівників. Понад 1 800 ветеранів-залізничників були демобілізовані. Понад 1 300 продовжують працювати на залізниці, у тому числі 90 ветеранів із інвалідністю. Тому ми ґрунтовно підійшли до завдання повернення ветеранів до роботи, створення необхідних умов праці, пошуку вирішення їхніх проблем і впровадження дієвих механізмів.

Так були створені Ветеранська політика і Центр адвокації Укрзалізниці, в основі яких підхід «від людини до системи». Протягом шляху від початку мобілізації до увільнення зі служби кожен окремий працівник на постійному контакті із відповідальними представниками Укрзалізниці, фахівців Центру адвокації, які керуються при цьому нормами та принципами, закладеними у Ветеранську політику.

Ця система має забезпечувати комфортний процес адаптації та зниження соціальної ізоляції працівників Укрзалізниці, які пройшли військову службу, шляхом усунення наявних в компанії фізичних, ментальних та інституційних бар’єрів.