Культурна різноманітність: як навігувати у багатотисячній кроскультурній команді та досягати успіху – EPAM

2023

Краща програма з розвитку лідерів

Опис проєкту:

У сучасному глобалізованому світі формат віддалених команди стає більш поширеним. Компанії все частіше наймають спеціалістів незалежно від їхньої локації, адже головне, щоб людина відповідала вимогам та поділяла цінності компанії, а також мала стабільний доступ до мережі Інтернет. Відтак створюються крос-культурні команди, які складаються з людей з різних країн – кожен зі своїми унікальними переконаннями, стилями спілкування та цінностями. Водночас у таких командах виникає і багато викликів через культурні особливості: непорозуміння, конфлікти та напруженість, і як результат зниження продуктивності. Для компанії EPAM, яка співпрацює зі спеціалістами з понад 50 країнами, підтримка ефективної кроскультурної комунікації у 2022 році стала одним з пріоритетів, так само як і адаптація релокованих спеціалістів до культурного середовища нових країн. Адже напочатку весни минулого року, близько 2 тисяч українців, рятуючись від жахіть війни, були змушені шукати нові домівки закордоном. Отож , щоб забезпечити успішну кроскультурну комунікацію та швидку адаптацію для релокованих спеціалістів, компанія ЕРАМ розробила “Міжкультурний фреймворк”. Це рішення за допомогою різних інструментів допомагає вирішити напруженість в кроскультурних командах, швидко адаптуватися до культури нової країни, а також покликане допомогти менеджерам кроскультурних команд налаштувати ефективну взаємодію, побудувати довірливі стосунки в команді та водночас зберегти культурну різноманіть кожного її члена.