Автори:

HR бізнес-партнери

C&B експерти

Директор з підтримки бізнесу (HRD)

Опис проєкту:

Кар’єрне консультування – досить поширений та затребуваний на ринку праці сервіс для кандидатів від професійних консультантів, а також дієвий інструмент профорієнтування для молоді.

Проте, ця практика поки що мало використовується всередині компаній, де основною ключовою аудиторією є внутрішні співробітники.

В кожній компанії існують багато експертів високого рівня, які вже досягли своєї «скляної стелі» в теперішній ролі і хотіли б продовжувати розвивати свою професійну кар’єру.

Управлінська роль, яка раніше традиційно вважалася логічним продовженням кар’єрного шляху, не завжди відповідає очікуванням співробітника щодо її наповнення та професійних пріоритетів, крім того, кількість управлінських ролей в компанії завжди обмежена, тому не всі експерти мають можливість та, головне, бажання отримати менеджерську посаду.

Проведені інтерв’ю та інші внутрішні дослідження говорили нам про те, що значний відсоток співробітників воліють й надалі реалізовувати свій потенціал експерта, але не завжди розуміють, якими можуть бути їхні подальші кроки.