Премія 2022
Номінанти
Проєкти
ПЕРЕМОЖЦІ 2022
Партнери
Журі

ПРЕМІЯ HR-БРЕНД 2022

Всеукраїнський онлайн-марафон
«Досвід роботодавців в умовах війни: кейси номінантів Премії HR-бренд 2022»

22 вересня - 20 жовтня

*участь безкоштовна, реєстрація обов'язкова

ЧОМУ
ПРЕМІЯ HR-БРЕНД 2022 ЗАРАЗ "НА ЧАСІ"?
  • В такі важкі для країни часи ми не втратили людяність і довели не на словах, а на ділі, що люди – це наш капітал і основна цінність бізнесу.
  • Важливо висвітлити такі практики і популяризувати їх у публічному просторі, як в умовах війни працюють «people2people» стратегії.
  • Важливо мати якісний обмін досвідом та бути у професійному комьюніті, зараз тим паче.
  • Важливо надихатися сміливістю тих, що працюють, апробують, перезбирають моделі і діляться здобутками з HR та бізнес-спільнотою.
  • Важливо мати підтримку колег по ринку, бо не маємо досвіду ведення бізнесу в умовах війни, і те, що напрацьовуємо зараз унікальне і для світових практик.
Премія HR-бренд 2022
Формат: online з трансляцією на
YouTube-каналі Премії HR-бренд
22 вересня - 20 жовтня
Всеукраїнський онлайн-марафон HR-кейсів
27 жовтня (попередньо)
Церемонія нагородження переможців
Ключова ідея Премії HR-бренд 2022
Досвід
Зібрати унікальний досвід управління людьми і роботи з брендом роботодавця в умовах воєнного часу.
Значимість
Підвищувати значення комплексної роботи з проектами, орієнтованими на розвиток HR-бренда компанії
Визнання
Відзначити HR, PR та бізнес команди компаній-номінантів.
Шерінг знань
Організувати в рамках Премії обмін досвідом та популяризувати ці кращі практики.
Тематичні номінації Премії HR-бренд 2022
H2H стратегія (human to human strategy)
Комплексні проєкти, програми, які доводять, що людиноцентричність не тільки задача HR, а й цінність компанії
HR воєнного часу
Подаються проєкти про переналаштування  HR-функції в умовах війни, особливості комунікацій та турботу про працівників та їх підтримку, про адаптацію бізнесу до умов війни та підтримку продуктивності команд
Героїчний бренд
Проєкти  та комунікаційні програми, направлені на висвітлення щоденного трудового подвигу працівників в умовах війни
Digital HR
Інноваційні проєкти в HR, кейси з автоматизації HR-процесів, HR-аналітики та використанню Big Data, діджитальне робоче середовище, геймифікація в навчанні, розвитку та мотивації співробітників, онлайн-оцінка і управління ефективністю, e-learning-проєкти
Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників
В номінації подаються програми навчання та розвитку, які узгоджені зі стратегію та  потребами бізнесу
Краща програма з розвитку лідерів
E-learning проєкт року
Кращий проєкт із залучення талантів
Проєкти по роботі з талановитою молоддю, навчальні та профорієнтаційні програми, стажування та дуальна освіта, просвітницькі проєкти тощо
HR-маркетинг в дії
проекти на межі маркетингу і HR з використанням digital-інструментів та сучасних підходів маркетингу в роботі з брендом роботодавця
Культурний код компанії
Проєкти про трансформацію корпоративної культури компанії, імплементацію цінностей в життя та взаємодію команди
Diversity&Inclusion
Номінація, в якій розглядають програми формування культури інклюзивності та різноманітності в компаніях.
Well-being проєкт року
Програми турботи про здоров’я та благополуччя працівників, програми з охорони життя і безпеки
Комунікації як запорука сталості бізнесу
Нестандартний рекрутинг 
Соціальний проєкт року
HR в IT
номінація для IT-компаній
Держава як роботодавець
Благодійний проєкт року

ПЕРЕМОЖЦІ

ОГОЛОШЕНО ПЕРЕМОЖЦІВ ПРЕМІЇ HR-БРЕНД УКРАЇНА 2022!

27 жовтня відбулася урочиста церемонія нагородження провідних компаній України Премією HR-бренд 2022.


Премія HR-бренд – це незалежна авторитетна премія країни за кращу роботу з людським капіталом, з репутацією та іміджем компанії як роботодавця. Цього року фокус Премії HR-бренд 2022 - як компанії переналаштували свою роботу з людським капіталом в умовах нових реалій. Організатор "Премії HR-бренд Україна" – grc.ua


Протягом вересня-жовтня номінанти презентували свої проєкти на Всеукраїнському онлайн-марафоні презентацій кейсів номінантів Премії «Досвід роботодавців в умовах війни». На онлайн-марафоні Премії HR-бренд були представлені більше 50 кейсів, номінованих на здобуття Премії, від 39 провідних компаній України. Ознайомитися з виступами компаній-номінантів можна ТУТ.


27 жовтня в онлайн-форматі відбулася церемонія нагородження переможців Премії HR-бренд 2022. Усі проєкти оцінювалися експертним складом Журі Премії за трьома критеріями:

  • Актуальність задуму
  • Сучасність методів реалізації (оригінальність інструментів та підходів)
  • Ефективність та результативність проєкту

ПЕРЕМОЖЦЯМИ ПРЕМІЇ HR-БРЕНД 2022 за оцінкою експертного складу Журі визначено такі проєкти компаній*:

ТЕМАТИЧНІ НОМІНАЦІЇ

*усі переможцi названi в алфавiтному порядку, без присудження мiсць
(натиснути на номінацію для перегляду переможців)
Спеціальні номінації
Номінації від партнерів та організаторів Премії.
(натиснути на номінацію для перегляду переможців)
Подані до номінування проєкти - зразки найкращих результативних передових практик менеджменту людського капіталу.
Михайло Колісник, Голова Журі Премії HR-бренд 2022, професор з фінансів Київської бізнес-школи;
президент CFO Club Ukraine; керуючий партнер компанії FINART Smart Solutions відзначає:
«Оглядаючи портфель поданих до номінування проєктів, перебуваєш під враженням від добре зробленої та професійної роботи справжніх професіоналів, здобутки яких можна з гордістю та впевненістю показати не лише в Україні, але і на міжнародних платформах, як зразки найкращих результативних передових практик менеджменту людського капіталу».

Номінація "Вибір журі"
Спеціальна нагорода, яку отримає проєкт,
що став фаворитом Журі за результатами голосуванння
Номінація "Human to Human strategy"
Комплексні проєкти, програми, які доводять, що людиноцентричність
не тільки задача HR, а й цінність компанії
Номінація "Нестандартний рекрутинг"
Номінація "Digital HR"
Інноваційні проєкти в HR, кейси з автоматизації HR-процесів,
HR-аналітики та використанню Big Data, діджитальне робоче середовище,
геймифікація в навчанні, розвитку та мотивації співробітників,
онлайн-оцінка і управління ефективністю, e-learning-проєкти
Номінація "HR воєнного часу"
Проєкти про переналаштування HR-функції в умовах війни, особливості комунікацій та турботу про працівників та їх підтримку, про адаптацію бізнесу до умов війни та підтримку продуктивності команд
Номінація "Культурний код компанії"
Проєкти про трансформацію корпоративної культури компанії, імплементацію цінностей в життя та взаємодію команди
Номінація "Кращий проєкт з навчання та розвитку"
Кейси-програми навчання та розвитку,
які узгоджені зі стратегією та потребами бізнесу
Номінація "E-learning проєкт року"
Номінація "Героїчний бренд"
Проєкти та комунікаційні програми, направлені на висвітлення
щоденного трудового подвигу працівників в умовах війни
Номiнацiя "HR маркетинг в дії"
Проекти на межі маркетингу та HR з використанням digital-інструментів
та сучасних підходів маркетингу в роботі з брендом роботодавця
Номiнацiя "Кращий проєкт
із залучення талановитої молоді"
Проєкти по роботі з талановитою молоддю, навчальні та профорієнтаційні програми, стажування та дуальна освіта, просвітницькі проєкти тощо
Номінація "Well-being проєкт року"
Програми турботи про здоров’я та благополуччя працівників,
програми з охорони життя і безпеки
Номінація "Благодійний проєкт року"
Те, що напрацьовуємо ми зараз в умовах війни, – унікальне для світових практик.
Лариса Онипко, директорка Премії HR-бренд grc.ua зазначає: «Війна суттєво змінила підходи до управління талантами в більшості компаній. У такі важкі для країни часи ми не втратили людяність і довели не на словах, а на ділі, що люди – це наш капітал і основна цінність бізнесу. Фокусована оперативна побудова нових процесів, які забезпечують порятунок людей, безпеку їх життя і праці в нових реаліях, підтримка та розвиток психологічної стійкості працівників - це стало основним фокусом уваги HR-команд. Саме роботодавці стали точкою опори для працівників, проявили підтримку і турботу, балансуючи потреби бізнеса і потреби людей, підтримуючи продуктивність команд і ментальне здоров’я працівників. Важливо висвітлити такі практики, як в умовах війни працюють human to human стратегії. Важливо мати якісний обмін досвідом, надихатися сміливістю тих, що працюють, апробують нове, перезбирують моделі і діляться здобутками. Те, що напрацьовуємо ми зараз в умовах війни, – унікальне для світових практик”.
Битва за таланти набула інших обрисів, але не припинилася.
Наталія Слинько, директорка агентства з підбору персоналу grc.ua, представляє Kestria Ukraine, коментує:
“Останні декілька років пошук талантів ставав все важчим і важчим. Компанії шукали нестандартні підходи, щоб виграти на ринку кандидата. Події лютого 2022 внесли багато коригувань. З одного боку, безробіття та закриття бізнесів, з іншого, найбільш стійкі та яскраві таланти все одно в дефіциті. Змінилось все, і не змінилося нічого: релокація бізнесів та людей всередині країни впливають як на процеси пошуку, так і на утримання персоналу. Виїзд більше 5 млн українців вплинув не тільки на український ринок праці, а й глобально на європейський ринок та ринок інших країн. Але потреба у досвідчених, стійких до стресу, здатних гнучко змінювати підходи до роботи фахівців залишилась. І битва за таланти набула інших обрисів, але не припинилася”.
Партнерська номінація від Kestria
«Серед усіх кейсів ми виділили саме банк, адже це підприємство критичної інфраструктури, від діяльності якого залежить благополуччя людей. Завдяки налагодженій людиноцентричній комунікації проєкт «ОТР Helps Ukraine» відновив та забезпечив безперебійну роботу компанії», - зазначила Ірина Андрющенко, співзасновниця IT компанії Handy.ai
Партнерська номінація від Handi.AI
"Human-centric communications success"
Створення людиноцентричної та клієнтоорієнтованої культури - це шлях до успіху у бізнесі.
«Ми обирали фаворита в номінації “H2H strategy”, і ним стала компанія “Ельдорадо”. Коли ми ознайомилися з їх проєктом “Human to Human: Нове обличчя Eldorado”, нам дуже відгукнулись їх цінності й підходи до роботи з командою, ніби вони розповідають про нас: людиноцентричність, партнерство, гнучкість, постійне вдосконалення. Ми вважаємо що створення людиноцентричної та клієнтоорієнтованої культури - це шлях до успіху у бізнесі. PIN-UP, як і “Ельдорадо”, працює над лояльністю і довірою наших співробітників. Ми також розуміємо, що завдяки навчанню та високій залученості працівників компанія швидше трансформується та реалізує зміни. Ми вітаємо “Ельдорадо”, бажаємо їм розвитку, нових бізнес-звершень, і високого відсотка eNPS у компанії», - прокоментувала Оксана Ізмайлова, CHRD PIN-UP.

Партнерська номінація від PIN-UP
"Бізнес з людяним обличчям"
Турбота про фізичне та ментальне здоров’я, добробут, про себе і рідних важлива, як ніколи.
Лілія Дубас, HR-директорка Teva коментує:
“Сьогодні турбота про фізичне та ментальне здоров’я, добробут, про себе і рідних важлива, як ніколи. Бо щоб перемогти, ми маємо бути сильними. Тому ми в Тева прагнемо відзначити програми і проекти, які не зупиняють, а посилюють турботу. Один із таких проектів ми побачили у колег з EPAM. Він надихнув нас, і ми раді відзначити його у спеціальній номінації”.
Партнерська номінація від TEVA
"Піклуємось, не зупиняємось"
текст
Краща презентація проєкту на онлайн-марафоні за підсумками
онлайн-голосування учасників Всеукраїнського онлайн-марафону
презентацій кейсів-номінантів Премії
Номiнанти Премії HR-бренд 2022
Номiнанти Премії HR-бренд 2022 — українські компанії, які мають найкращі hr-кейси, презентують їх під час конкурсу — Премія HR-бренд Україна, яка організовується щороку. На здобуття нагород Премії HR-бренд Україна 2021 було подано 50+ проектів, реалізованих в компаніях протягом останніх двох років. Проекти, які продемонстрували успішні результати у залученні, мотивації та утриманні персоналу, роботі з кандидатами, розвитку компанії в цілому та її репутації як роботодавця.
Проєкти номінантів Премії HR-бренд
Суддівство в Премії HR-бренд Україна здійснює Журі Премії шляхом оцінки проектів, представлених на здобуття Премії у тематичних номінаціях
Премія HR-бренд Україна 2022
Журі Премії HR-бренд 2022
Журі Премії HR-бренд Україна — це «серце проекту», запорука об'єктивності і неупередженості в оцінці конкурсних заявок з описом проекту та презентацією кейсу на онлайн-марафоні. Журі дотримується принципу конфіденційності в роботі з проектами компаній - номінантів. Ці гарантії закріплені в договорі, підписаному кожним із членів Журі.
Партнери Премії HR-бренд 2022
Про нас пишуть
ПРЕМІЯ HR-БРЕНД — головна HR-премія України!