Автори:

Анастасія Ялова – керівниця відділу з розвитку HR-бренду Нової пошти

Катерина Славинська – проєктна менеджерка з розвитку HR-бренду Нової пошти

Опис проєкту:

З 2500 працівників у телеграм каналі на початку пандемії телеграм середовище значно виросло. Окрім новин, з’явився розважальний контент. Ми щодня робили пости, проводили конкурси, опитування, збирали колег на різні події. У січні 22-го кількість підписників зросла до 20 тисяч.
З початком повномасштабної війни телеграм-канал Нової пошти став основним джерелом інформації, а також платформою для постійної підтримки. 25 лютого ми створили чат, де постійно спілкуються 7000 працівників Нової пошти. Наприкінці весни ми розширили телеграм середовище -створили мовні клуби, читацький клуб, психологічний клуб, футбольні та бігові.
З виходом Нової пошти на ринки Європи ми створили канал та чат для кожної країни.