Автори:

Хомутовська Юлія – People & Sales operations Director

Мевша Марина – Менеджер з персоналу

Литвиненко Олеся – Head of L&D and employer brand development unit

Відділ навчання персоналу і розвитку бренду роботодавця

Опис проєкту:

Наразі важко знайти людину, яка б не чула слова Wellbeing або добробут. І важко знайти компанію, яка досі не почала працювати в цьому напрямку. Це важливо для бізнесу, людей і країни в цілому. Ця тема надважлива зараз та буде такою ще багато років.

Для Watsons Україна це особлива тема, тому що наш проєкт насамперед про людей, які щодня працюють в умовах невизначеності, підвищеного рівня стресу та постійних змін. Тому ми активно працюємо в цьому напрямку і будуємо нашу стратегію навколо Wellbeing.

Ми сформували цілісну екосистему підтримки, у якій wellbeing став не окремим проєктом, а невід’ємною частиною корпоративної культури та важливим елементом антикризового управління. Підхід об’єднує ментальний, фізичний, соціальний та фінансовий добробут, забезпечуючи співробітникам системну підтримку, що допомагає зберігати стійкість, ефективність та здатність до розвитку навіть у складних умовах.

За період реалізації ми тестували різні рішення та формати. Сукупно ці елементи формують не просто набір ініціатив, а інтегроване середовище підтримки для команд.

Важливим результатом стало формування культури взаємопідтримки, підвищення рівня довіри та посилення внутрішньої стійкості співробітників. Компанія підтвердила на практиці: у періоди турбулентності wellbeing є не додатковою опцією, а фундаментом стабільної роботи, ефективності команд і довгострокового розвитку бізнесу.

Ми пройшли довгий шлях від усвідомлення потреб та окремих ініціатив до побудови системи, яка працює та робить нас сильнішими.