Автори:

Юлія Тітуренко – директорка департаменту розвитку людського капіталу банку «Південний»

Опис проєкту:

Справжня турбота починається там, де люди не залишаються наодинці зі своїми викликами.

У 2025 році банк «Південний» переосмислив турботу про команду та створив Програму добробуту яка стала відповіддю на головний виклик часу – як зберегти внутрішню стійкість людей у тривалому стресі та невизначеності.

Банк відійшов від моделі, де підтримка – це опція «за потреби», і побудував середовище, в якому вона стала частиною повсякденного досвіду співробітників.

Поряд із класичними інструментами – медичним страхуванням, консультаціями фахівців і навчанням – з’явилися нові формати: спільні сходження в гори, культурні ініціативи, спортивні події та живі зустрічі.

Ключовою ідеєю програми став спільний досвід як інструмент відновлення. Саме через нього люди відновлювали ресурс, знаходили підтримку та відчували, що вони не самі.

Цей підхід дав більше, ніж очікувалося: разом із відновленням зміцнилися довіра, взаємопідтримка та взаємодія між колегами. Те, що починалося як wellbeing-програма, переросло у спільний досвід, який об’єднує людей та посилює внутрішні зв’язки в організації

Це проєкт про те, як у складні часи компанія може стати місцем сили. І про те, що турбота про людей – це не додаткова опція, а основа стійкості бізнесу.