Автори:

Юлія Горбачова, Керівниця групи психологів МХП

Опис проєкту:

Проект Wellbeing ґрунтується на комплексному підході до благополуччя, який враховує взаємозв’язок між фізичним, емоційним та соціальним станом людей. Благополуччя (або добробут) співробітників – це частина загальної корпоративної культури, без якої сьогодні не обходиться жодна розвинена компанія. Воєнні дії можуть мати серйозний вплив на психологічний стан людей, особливо на тих, хто безпосередньо залучений до конфлікту або працює у воєнних умовах. Для зменшення негативного впливу ми використовували підходи для підтримки ментального здоров’я співробітників у воєнний час:

1. Своєчасне надання інформації та навчання: забезпечення співробітників актуальною та достовірною інформацією щодо ситуації на передовій або в воєнній зоні зменшує почуття невизначеності та тривоги. Крім того, проведення навчальних семінарів та тренінгів щодо стресу, травми та способів копінгу може допомогти співробітникам управляти своїм психологічним станом.
2. Психологічна підтримка: забезпечення доступу до психологічної підтримки та консультування є важливим кроком. Команда з 10 психологів працює зі співробітниками, допомагає їм впоратися з травматичними досвідом та стресом, а також розвиває навички копінгу в офлайн та онлайн форматі.
3. Соціальна підтримка: формування спільноти та підтримування взаємодії між співробітниками завдяки проведенню тренінгів, воркшопів.
4. Гнучкі робочі графіки та відпочинок: створена нова операційна модель шляхом надання графіку роботи гібридного формату, періодичних вихідних днів або можливостей для відпусток.