Опис проєкту:

Як сформувати команду ціннісних, професійних, проактивних людей?
Створити місце сили, де вони зможуть реалізувати свій потенціал.
Побудувати відкриту культуру.
Створити комфортні умови праці та можливості для розвитку.
Дати відчуття приналежності до суспільно важливої справи. Відчуття, що працівники власноруч можуть творити зміни, а не приходити на роботу тільки «заради роботи».
За 4 роки НАЗК пройшло шлях культурної трансформації: від органу радянського зразка до нової державної служби.
Відкритість менеджменту, рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток персоналу, ефективна внутрішня комунікація, інноваційна система постановки цілей та оцінки результатів роботи – все це допомогло нам сформувати команду ціннісних, професійних, амбітних доброчесних людей, які будують нову Україну.

Якщо ви досі думаєте, що державна служба – це про сірі будні та одноманітні задачі, то запрошуємо вас ближче познайомитися з НАЗК як роботодавцем.