Ганна має перемогти, бо її лідерство поєднує людяність, системність і вимірюваний бізнес-результат. Вона не просто підтримує HR-процеси, а перетворює Human Capital на стратегічну функцію масштабування «Аврори»: впроваджує data-driven підхід, AI та автоматизацію рекрутингу, супроводжує вихід на міжнародні ринки й підтримує підготовку компанії до вищого рівня управлінської зрілості. Її рішення створюють конкретну цінність: економію тисяч годин роботи рекрутингу, зниження плинності, зростання eNPS та Q12, збільшення закриття вакансій внутрішнім резервом.

Водночас вона розширює доступ до роботи для тих, хто часто стикається з бар’єрами: підлітків 16–17 років, ветеранів, людей з інвалідністю, людей 60+. Ганна є лідеркою, яка діє для людей, але ухвалює рішення на основі даних — і саме тому її вплив одночасно людяний, масштабний і вимірюваний.

Сайт компанії: мережа мультимаркетів «Аврора»