Продовжено прийом проєктів з управління персоналом робітничих спеціальностей

Світ невпинно змінюється, і HR-сфера не залишається осторонь. Цифровізація, автоматизація, старіння населення, пошуки гендерного балансу, нові форми праці – все це ставить перед HR-фахівцями нові виклики, змушуючи їх шукати інноваційні рішення.

Щорічна Премія HR-бренд не просто слідує за змінами, а й формує тренди! Цього року, за ініціативи аутсорсингової агенції SUN ONE, з’явилася нова номінація – «Сині комірці: найкраща стратегія залучення та утримання».

Від невидимих ​​до незамінних

За 15 років існування команда SUN ONE спостерігала численні зміни у різних галузях. Проте жодна з них не зрівняється з викликами, що постали перед українським бізнесом зараз.

Повномасштабне вторгнення спричинило глобальну кризу на ринку праці. Майже 9 мільйонів українців були змушені покинути свої домівки та шукати притулку за кордоном. Ще 4,9 млн людей стали внутрішньо переміщеними особами. Також не менш суттєво вплинула на ситуацію мобілізація працездатного населення.

З одного боку, ми стикаємося з значним дефіцитом кадрів. З іншого – війна не зупинила життя. Підприємства, які відновили роботу, потребують лінійний персонал у тому ж обсязі, що й раніше. За даними Work.ua за 2023 рік, робочі спеціальності продовжують очолювати список найактуальніших вакансій. Попит на таких фахівців значно перевищує пропозицію.

Саме тому SUN ONE зосереджує увагу на питаннях залучення та утримання «синіх комірців».

Досвід SUN ONE

Компанія пройшла довгий шлях від постачальника персоналу до стратегічного кадрового партнера провідних українських підприємств. SUN ONE глибоко розуміє важливість та цінність лінійних працівників для успішного бізнесу.

Команда SUN ONE розробила потужну та гнучку систему рекрутменту, яка дозволяє забезпечувати потреби компаній у різних галузях навіть у складних умовах:

• Віддаленість від населених пунктів.
• Розташування поблизу гарячих точок.
• Складні умови праці (гарячі / холодні цехи / підвищений шум / вологість / забруднення).
• Робота на критично важливих об’єктах інфраструктури (з урахуванням ризиків обстрілів).
• Ненормований робочий графік / нічні зміни тощо.

Окремий напрямок роботи SUN ONE – це утримання лінійного персоналу. У компанії розуміють, що люди, які обирають такі професії, як вантажник, стікерувальник, пакувальник, робітник на полі, часто розглядають це як тимчасову або разову зайнятість.

Тому мета SUN ONE – змінити цю думку. Команда агентства прагне до того, щоб співробітники залишалися в компанії на довгі роки. Для цього впроваджуються комплексні програми лояльності та заохочень, моніторинг ставлення до персоналу на об’єктах, створюються комфортні та безпечні умови праці та тестуються інноваційні підходи.

Результатом цих впроваджень є висока LTV (середня тривалість життя клієнта). В SUN ONE пишаються тим, що пропонують людям не просто підробіток, а можливість розвитку та стабільність на тривалий термін.

В компанії глибоко переконані: щасливі люди роблять щасливий бізнес. Нова нагорода «Сині комірці: найкраща стратегія залучення та утримання» була створена для того, щоб всі охочі могли поділитися досвідом співпраці з лінійним персоналом і найкращими практиками, які допомогли знайти баланс між потребами бізнесу та добробутом працівників.

Як стати учасником Премії HR-бренд?

Номінація «Сині комірці: найкраща стратегія залучення та утримання» на Премії HR-бренд – це чудова можливість для вашої компанії продемонструвати свої досягнення в роботі з лінійним персоналом та отримати визнання на всеукраїнському рівні!

Ця номінація відкрита для малих, середніх та великих підприємств, які впроваджують інноваційні стратегії з пошуку, залучення, навчання, мотивації та утримання «синіх комірців». Прийом продовжено до 01.09.
Щоб стати учасником номінації від SUN ONE, потрібно:

• Заповнити заявку з описом проєкту.
• Підготувати презентацію проєкту, в якій буде описано досвід вашої компанії з розробки та реалізації стратегії роботи з лінійним персоналом.

Чекаємо на ваші проекти! Залишайте заявку на участь!