Автори:

ТОП-менеджмент

Ганна Астахова – менеджерка з розвитку компетенцій

Опис проєкту:

Що об’єднує тисячі людей у різних командах, містах і країнах? Спільні цінності та Культура Ділитися, які разом формують основу корпоративної культури компанії. Вони нерозривно пов’язані між собою: цінності визначають наші переконання та принципи, а Культура Ділитися допомагає втілювати їх у щоденних діях, рішеннях і взаємодії.

Саме тому в компанії стартував проєкт «Культура Ділитися та цінності як фундамент компанії», спрямований на оновлення цінностей та посилення Культури Ділитися як єдиної системи, що об’єднує людей навколо спільної мети та відповідальності за майбутнє компанії.

У рамках проєкту співробітники долучилися до двоетапного голосування за нові цінності, проходять навчання з Культури Ділитися, беруть участь у відкритих обговореннях та отримують нові можливості впливати на розвиток компанії.

Важливими складовими проєкту стали оновлена програма «Премія за прогрес» та All Adeo, які дозволяють співробітникам не лише розділяти цінності компанії, а й бути причетними до її економічних результатів та майбутнього.

Проєкт об’єднує цінності, навчання, комунікацію та економічну участь у єдину систему, де кожен співробітник розуміє свій внесок у спільний результат. Адже сильна культура виникає тоді, коли цінності та Культура Ділитися працюють разом і стають частиною щоденного життя кожної людини в компанії.