Автори:

Катерина Кузьменко, Жанна Суслонова, Катерина Сербінова 

Опис проєкту:

Що станеться, якщо завтра на критично важливій ділянці не вийде на зміну єдиний фахівець, який вміє працювати на обладнанні? 

Для багатьох виробництв це ризик простою. Для Centravis — виклик, який ми вирішили системно. 

Проєкт «Матриці кваліфікацій» перетворив знання про компетенції працівників із розрізнених файлів, посвідчень та особистого досвіду керівників на єдину цифрову систему управління навичками. Ми оцифрували кваліфікації виробничого персоналу, стандартизували оцінку за моделлю ILUO та створили прозорий механізм розвитку для кожного працівника. 

Тепер керівники бачать реальну картину компетенцій команди, можуть швидко знаходити ризики та планувати підготовку дублерів. HR отримав інструмент для точкового навчання, а працівники — зрозумілий маршрут професійного та кар’єрного розвитку. Рівень кваліфікації став об’єктивним критерієм для розвитку, визнання та перегляду заробітної плати. 

У результаті «Матриці кваліфікацій» стали не просто HR-інструментом, а частиною операційної моделі бізнесу, що підвищує стійкість виробництва, знижує залежність від окремих експертів і допомагає компанії ефективно працювати навіть в умовах постійних викликів.