Автори:

Дирекція HR та корпоративного управління

Опис проєкту:

ПриватБанк – один із лідерів у забезпеченні гендерної рівності серед працівників.

В Банку працює 64% жінок, при цьому жінки займають 70% керівних посад. Це свідчить про те, що жінки-працівниці Банку частіше отримують підвищення на керівні посади; а також про те, що керівні посади частіше пропонуються жінкам – зовнішнім кандидатам.

Рівень окладу в Банку для певної посади визначається виключно відповідно до грейду за принципами зовнішньої конкурентоздатності та внутрішньої справедливості, без урахування статі кандидата або працівника, тобто принципи визначення окладів для жінок і чоловіків рівні.

Незважаючи на всебічні зусилля ПриватБанку із забезпечення прав жінок щодо рівного доступу до праці і вражаючі реальні результати, серед працівників і клієнтів банку продовжували існувати певні гендерні стереотипи.

Ми вирішили створити умови для набору жінок в єдиний підрозділ ПриватБанку, в який ніколи раніше не приймали жінок на роботу через специфічні вимоги щодо професійної підготовки кандидатів — підрозділ інкасації.

Таким чином ми нівелювали стереотипи сприйняття, наочно демонструючи, що жінка в ПриватБанку може працювати на будь-якій посаді, навіть «традиційно чоловічій».