Автори проєкту:

Варвара Введенська – начальниця відділу навчання та розвитку персоналу (HR)
Ольга Чекменьова – начальниця управління навчання та розвитку персоналу (HR)

Опис проєкту:

У червні 2020 року 165 співробітників UKRSIBBANK отримали листи про те, що вони відмінно пройшли усі етапи відбору та стали учасниками Програми розвитку талантів I-PLAYERS.
Програма I-PLAYERS базується на win-win підході: коли і учасники Програми, і банк досягають разом поставлених амбітних цілей.
Для I-PLAYERS було створено Модель можливостей розвитку, яка дозволяє реалізовувати та розвивати власний потенціал у трьох напрямках: персональний, професійний та організаційний. І лише за учасниками вибір: що обирати, як швидко і куди рухатись у своєму розвитку.
В свою чергу, I-PLAYERS роблять вклад в розвиток банку та підтримку його стратегії, виконуючи свої зобов’язання у Програмі.

Які ж зобов’язання прийняли I-PLAYERS, долучившись до Програми?
Ставши учасниками Програми розвитку талантів, I-PLAYERS отримали неабиякий виклик – змінювати Банк на краще.

Як?
Реалізуючи проекти, направлені на досягнення стратегічних цілей Банку, в командах з іншими учасниками Програми.
I-PLAYERS разом із Правлінням Банку згенерували ідеї щодо тем проектів та обрали з них найкращі. Кожен обраний проект знайшов свою крос-функціональну команду та свого Ключового Спонсора серед Правління. А далі, крок за кроком, таланти рухались до своїх цілей.
Вже у жовтні цього року відбудеться фінальна презентація командами I-PLAYERS результатів роботи над проектами.

Розробляючи навчальні курси, програми за темою своєї експертизи та роблячи унікальні знання доступними кожному співробітнику банку. Менш ніж за рік наші I-PLAYERS провели 91 навчальний захід для 1 154 співробітників, отримавши від них високі оцінки свого професіоналізму (NPS навчання = 77%, NPS TOP Експертів як бізнес – тренерів = 87%).

А попереду ще багато цікавого! Адже кожних два роки програма I-PLAYERS удосконалюється аби допомагати банку гідно відповідати викликам сьогодення та майбутнього.