Автори:

Анна Соколова – CPO

Ольга Миськів – Head of HR

Кирило Татарінов – Event Manager

Ольга Шум – Head of W&F

Аліса Андрейко – L&D TL

Команда People Partners

Команда Creative Department

Опис проєкту:

У 2022 році українці зіткнулись із непростим викликом – повномаштабна війна, необхідність релокуватись, шукати нове житло, рятувати рідних та при цьому продовжувати робочі процеси. Не оминуло це і апстарівців, які попри це ще й визвались підтримувати тіммейтів та підхоплювати їхні процеси, поки ті релокувались в більш безпечні місця. Це звісно сказалось і на ментальному стані команди, що було виявлено командою юніту піпл під час регулярних чек-інів та опитування щодо стану, яке пройшли 58% співробітників. Завдяки опитувальнику психологічного скринінгу з’ясувалось, що більшість команди знаходиться в жовтій зоні стресу та відчувають втому, вигорання і почуття провини. Тому постала необхідність впроваджувати додаткові заходи, спрямовані на покращення ментального стану команди. Ними стала розроблена під потреби команди програма підтримки ментального здоров’я UPMENTAL. Це гейміфікований проєкт, створений своїми для своїх. Над розробкою програми працювала команда in-house та створила унікальний на ринку продукт. Основним напрямком в ній став гейміфікований чеклист добрих та приємних справ для підтримання ментального стану, протягом 100 днів тіммейти виконували 100 завдань типу зустріти захід сонця, походити босоніж по траві і т.д, за що отримували бали, а переможці з найбільшою їх кількістю – подарунки. Окрім цього програма включала і інші напрямки. Апстарівці отримали інструменти для самостійного навчання на лекціях з професійними психологами та коучами, підтримували фізичний стан на офлайн-тренуваннях, ранкових руханках, медитаціях та заняттях з йоги, а гарний настрій та налагодження соціальних зв’язків – завдяки добрим справам на офлайн-толоках, корпоративним знижкам від спорт-клубів, ресторанів, культурних подій та підтримці work-life балансу тіммейтів з програмою покриття хобі.

Після завершення проєкту побачили, що близько 60% тіммейтів, які брали участь в проєкті, відчули на собі позитивний вплив програми, вийшли із жовтої зони стресу в зелену, бачать покращення ментального та фізичного стану в період проведення проєкту.

Близько 30% тіммейтів, які мали легке та сильне психоемоційне виснаження змогли покращити та стабілізувати свій фізичний та психологічний стан (дані внутрішніх опитувань).