Автори:
appflame team
Опис проєкту:
«Свідомо толерантні: кейс appflame» – це проєкт із розвитку культури Diversity & Inclusion в appflame, ІТ галузі та Україні завдяки:
- розвитку культури Diversity & Inclusion в appflame;
- реалізації проєкту «Майбутнє систем протезування в Україні: безоплатне навчання ветеранів і ветеранок адитивним технологіям»;
- підтримці культурно-мистецьких проєктів ЛГБТІК+ спільноти.
В компанії ми розвиваємо культуру Diversity & Inclusion понад 5 років, адже:
- це частина нашої корпоративної культури, а одна із цінностей компанії – «Свідомо толерантні»;
- один із продуктів компанії – інклюзивний застосунок для ЛГБТІК+ знайомств Taimi, тож нам важливо наймати толерантних співробітників, в т.ч. союзників та представників ЛГБТІК+ спільноти.
Понад 90% наших співробітників зазначають, що «Завдяки місії та цінностям appflame я відчуваю, що моя робота важлива», тож кожного року ми реалізовуємо проєкти, які є важливими для нашої команди та які допомагають розвивати культуру Diversity & Inclusion не тільки в компанії, а й у суспільстві.
Чому ми включили саме ці складові у наш проєкт?
Зараз в Україні понад 70 тис людей з ампутаціями і, на жаль, їх кількість буде зростати. Спроможностей сфери протезування не вистачає для закриття їхніх потреб, а ключовий виклик – дефіцит кваліфікованих протезистів та 3D-інженерів.
Щоб повернутися до цивільного життя ветеранам необхідно пройти шлях віднайдення себе нового_ї, в т.ч. пошук роботи/іншої значущої діяльності.
Близько третини українців зазначають про дискримінацію, в т.ч. за інвалідністю та сексуальною орієнтацією.
Зараз існує багато ініціатив з безкоштовного навчання і здобуття нових професій для ветеранів і ветеранок. Разом із цим значна частина ветеранів зазначають, що де-юре підтримка є, а де-факто її не має. Ветерани і ветеранки мали б пишатися своїм статусом, але в реальності мають його приховувати.
Так само як ЛГБТІК+ люди мають приховувати свою сексуальну та гендерну належність, адже це може завадити переходу на кращу роботу та кар’єрному розвитку.
Тож як підвищити толерантність та інклюзивність у суспільстві, вирішити виклики вище та вплинути на бізнес-показники компанії? Розповідаємо у нашому кейсі.
