Автори:

Тетяна Петрук – директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом

Юлія Ряховська – директорка з підтримки бізнесу

Ганна Степчук – керівниця з розвитку бренду роботодавця

Інна Лазарєва – керівниця з управління талантами та розвитку персоналу

Опис проєкту:

У сучасному бізнесі культурне різноманіття – це вже не виняток, а щоденна реальність. Щоб бути ефективними в міжнародному середовищі, працівникам важливо не лише знати, а й розуміти, як адаптувати комунікацію, будувати довіру в мультикультурних командах і працювати на спільний результат, попри різні підходи та культурні особливості.

Саме з цією метою Метінвест запустив програму розвитку міжкультурної взаємодії – ініціативу, що охопила працівників із різних країн, підрозділів і рівнів. Програма включала онлайн-курс, серію вебінарів із залученням міжнародних експертів, обмін досвідом між командами та спільну реалізацію крос-функціональних ініціатив.

Учасники отримали не лише теоретичні знання, а й практичні інструменти для роботи з культурними відмінностями, що допомагає уникати непорозумінь і підвищує ефективність командної взаємодії. Цей підхід сприяє формуванню спільного розуміння, зміцненню довіри та підвищенню здатності адаптуватися до різних робочих ситуацій у глобальному контексті. Програма допомагає переосмислити підходи до комунікації, командної роботи та лідерства в умовах культурного розмаїття, зміцнює внутрішню єдність, гнучкість і здатність рухатися вперед разом, незважаючи на зовнішні виклики.