Автори:

Юлія Євтушенко – заступниця директорки з персоналу «Сільпо»

Інна Єщенко – старша менеджерка проєктів з персоналу «Сільпо»

Опис проєкту:

Ми в «Сільпо» віримо: не варто шукати лише нестандартні рішення — треба створювати нові норми. Саме так народився проєкт «Поза межами стереотипів: шлях до ефективності», що поєднує два напрями: працевлаштування неповнолітніх (16–17 років) та залучення жінок до професії водія. Обидва рішення виникли з реальних викликів — кадрового дефіциту в ритейлі та логістиці.

У «Сільпо» ми переконані, що такий підхід до найму — це не виняток, а стратегічна відповідь на реалії ринку. І проєкт допрацювання посад та певних застарілих норм у підборі — наш спосіб діяти сміливо, з повагою до людини й з чітким розумінням бізнес-потреби.

Наша стратегічна мета — забезпечити стабільність бізнесу, покращувати досвід наших Гостей та розширити власні горизонти, запустивши нестандартні підходи до формування команди. Це не просто рекрутинг нетипових груп — це операційне рішення з підходом «людина в центрі», що підтримує бізнес-ефективність. Ми довели: у турбулентні часи ефективність не у спрощенні — вона полягає у смисловому розширенні потенціалу.

Ми проробили велику підготовку: аудит процесів, консультації з юристами, інженерами безпеки та ін. Розробили нові політики, адаптували системи під законодавчі вимоги, створили навчальні формати, залучили наставників. Також ми співпрацювали та співпрацюємо з профільними громадськими та державними організаціями у межах реалізації цього проєкту.

Ми створили нові точки входу в компанію — там, де їх раніше не було. Прокладаючи дорогу як першопрохідці серед великих компаній в Україні ми зробили все і навіть більше, щоб надавати молоді перший досвід роботи, трансформувати стереотипи в логістиці, комплексно посилювати бренд роботодавця та доводити у щоденній роботі: сміливість мислити ширше — це не тільки про інклюзію, а й про ефективність.

Цей проєкт — про довіру до людей. І про те, як бізнес змінюється, коли бачить у кожному потенціал, а не обмеження.