Автори:
Роман Адамчук – заступник директора ТОВ «Тривіум Пекеджинг Україна»
Анжела Годнюк – інспекторка з кадрів ТОВ «Тривіум Пекеджинг Україна»
Опис проєкту:
Наш завод у м. Хотин запрацював у січні 2019 року. З кожним роком чисельність працівників збільшувалася, що давало можливість створення нових робочих місць, збільшення надходження до бюджетів, покращення якості виробленої продукції.
Сьогодні на нашому заводі працює стала, згуртована, професійна команда працівників та робітників. Цієї мети було досягнути завдяки створенню позитивного психологічного клімату і хорошого взаєморозуміння в команді.
Для цього були застосовані різні інструменти та методи роботи з персоналом. Зокрема: щоб підтримати зацікавленість, мотивацію та відданість працівників, ми впровадили на виробництві Алгоритм застосування стимулюючих виплат працівників у вигляді Положення, яке затверджено, наказом заступника директора ТОВ «Тривіум Пекеджинг Україна» у грудні 2023 року. Цим Положенням ми вели додаткові грошові виплати для робітників, поділивши їх на категорії та обґрунтувавши порядок їх отримання:
- Рекордсмен
- Найнижчий рівень браку за місяць
- Трудівник місяця
- Педант
- Вдосконалення І, ІІ, ІІІ ступенів
- «Патичок-рятівничок»
- Найкращий колега
- Найкращий працівник
- ПРОактивіст
- Генератор ідей
- Зразковий студент
- Відзнака від керівника
Завдяки проєкту ми досягли прогресивних методів управління якістю роботи працівників та суттєво зменшили плинність персоналу заводу. Коефіцієнт плинності персоналу на нашому заводі зменшився у 5,5 разів.
