Автори проєкту:

HR команда, EMEA

Опис проєкту:

“Усі втомились працювати в режимі карантину, хочуть отримувати більшу зарплату та мати кар’єрний ріст.”
Це ті виклики, з якими ми всі зіштовхнулись і треба було шукати відповіді на питання:

• хто такі всі? які у них спільні риси?
• від чого саме втомились?
• більша зарплата – це яка саме?
• що передбачає кар’єрний ріст, чи є його складові однаковими для всіх співробітників?

Ми дослідили ці питання і точно знаємо, що саме потрібно робити і який від цього буде ефект.

Чому ми такі впевнені?
GlobalLogic – це перш за все люди. І якщо думка кожного почута, а потреби задовольняються – люди готові робити більше, ніж від них очікують.

Наш проект – це комплексний підхід збору та обробки інформації (думок, вражень, відгуків) від працівників та менеджерів на всіх етапах їх життєвого циклу в компанії. Навіщо?

• Щоб отримувати об’єктивні актуальні дані та побудувати концепцію “постійного вдосконалення”
• Щоб приймати якісні управлінські рішення на основі отриманих даних та аналізу HR метрик.

Такий підхід забезпечує нам вплив на залученість талантів шляхом постійної взаємодії, прояву справжнього інтересу до думки кожного і готовності вчасно проводити зміни та інновації.

Ми перетворюємо думки в дані додаючи до них HR метрики, що народжують гіпотези. Лише на основі підтверджених гіпотез ми створюємо план дій та запроваджуємо вдосконалення.

Отже, ми скоротили кількість хибних рішень і завжди можемо прогнозувати рекцію на наші дії.

Ми чуємо думки, а наші цифри говорять. Саме тому наші нововведення – ефективні.