Автори проєкту:

Марія Добік, Михайло Гайдей

Опис проєкту:

Пошук та підбір співробітників, проведення та проходження співбесід — це складні й багатогранні процеси, які потребують великих часових та людських ресурсів. Ми ж пропонуємо їх автоматизувати та поглянути на рекрутинг по новому.

Що таке відео-інтерв’ю?
Це записані на відео відповіді кандидата на створені менеджером запитання. Структура та формат традиційної співбесіди зберігаються — усі запитання кандидат чує вперше, у нього є час на кожну відповідь, який він бачить на екрані разом з питанням. Кандидат може знаходитися будь-де, а менеджеру не потрібно планувати дзвінки чи зустрічі на співбесіду і бути присутнім під час запису інтерв’ю.

Як працює платформа?
Створюєте вакансію, додаєте запитання та надсилаєте запрошення кандидату. Кандидат переходить за посиланням та відповідає на заздалегідь створені питання.

Є багато додаткових можливостей!

• Записуйте відеопривітання кандидату, розповідайте про свою компанію чи вакансію.
• Обирайте типові запитання, які вже є на платформі.
• Об’єднуйте відеоінтерв’ю та тестування кандидатів в один етап.
• Надсилайте особисті запрошення на пошту, а також публікуйте посилання CVpool на зовнішніх ресурсах, у будь-яких месенджерах. Кандидат переходить за посиланням, залишає контакти та проходить інтерв’ю.
• Оцінюйте кандидата за компетенціями, коментуйте, діліться посиланням з колегами та клієнтами.

Зручно усім!

• Для HR: скорочення витрат, часу та стандартизація процесу відбору Для менеджера з підбору: вибір співробітника серед максимально релевантних та мотивованих кандидатів
• Для кандидата: заощадження часу
• Для компанії: швидке закриття вакансій, заощадження бюджету та турбота про співробітників