«Кар’єрний крок» – програма розвитку талантів Артеріум – Корпорація «Артеріум»

2024

Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників

Автори:

Ольга Коростельова – керівниця Служби навчання та розвитку АТ Київмедпрепарат

(Під час проєкту для реалізації певних етапів програми також залучались тренери Корпоративного університету Артеріум)

Опис проєкту:

ТМ «Артеріум» – фармацевтична компанія, вітчизняний виробник лікарських засобів, яка дбає про найважливіші цінності – здоров‘я та життя людей. Для успішного впровадження місії компанія має залучати, розвивати, просувати та утримувати таланти. Програма розвитку талантів компанії «Кар’єрний крок» – це комплексний підхід, спрямований на виявлення, оцінку, підтримку та розвиток потенціалу співробітників для досягнення стратегічних цілей Артеріум. Фокус проєкту «Кар’єрний крок» спрямований на підвищення рівня компетенцій у критичних, з точки зору фармацевтичного бізнесу, напрямках діяльності компанії. Наші пріоритети у проєкті, з одного боку, зміцнення лідерського потенціалу та професійної експертизи компанії, з іншого, дбати про професійний розвиток і внутрішній кар’єрний зріст кожного працівника. Завдяки програмі, свою кар’єру побудували 70% менеджерів ТМ «Артеріум» саме всередині компанії.

Ще одним напрямком уваги програми є просвітницька робота серед молоді, студентів ВНЗ та фахових коледжів України щодо можливостей професійного, кар’єрного розвитку у фармацевтичній галузі і як наслідок залучення талановитої молоді до роботи в Артеріум.

Артеріум створює такий формат взаємодії зі співробітниками, який враховує потреби власних талантів, їх цілі і очікування, прагне, щоб працюючи в компанії, вони були успішними, конкурентоспроможними, адже їхній успіх — запорука успіху Артеріум.

Компанія трансформує корпоративну культуру, впроваджує Wellbeing програми, культуру інклюзії, створює рівні можливості для розвитку і самореалізації для всіх співробітників компанії. Професійний розвиток та кар’єрне зростання закладені в основу корпоративної культури Артеріум, що впливає на лояльність та залученість персоналу, мотивує співробітників зростати і реалізовувати свій високий потенціал для виробництва якісних, ефективних, безпечних лікарських засобів.