Номінація від партнерів «Сині комірці: найкраща стратегія залучення та утримання»
Партнер Премії HR-бренд Україна, компанія Sun One вже другий рік поспіль буде відзначати найкращі практики номінантів у роботі з «синіми комірцями». У 2024 році Sun One ініціювали появу нової номінації — «Сині комірці: найкраща стратегія залучення та утримання». Компанія вже понад 15 років спеціалізується на підборі та управлінні персоналом робітничих спеціальностей.
ЧОМУ САМЕ «СИНІ КОМІРЦІ»?
Фундаментом критично важливих галузей, таких як: виробництво, логістика, агросектор, будівництво, сфери обслуговування та інших є робітничі спеціальності. Саме ці працівники забезпечують безперервну роботу систем, які підтримують життєдіяльність країни. Вони виконують важку фізичну працю, часто непомітну, але абсолютно необхідну.
Ми часто чуємо про «людський капітал», але в роботі з «синіми комірцями» це поняття має набувати реального змісту. Їхня праця – важливий компонент екосистеми ринку праці і економічної стабільності як окремих підприємств, так і цілих регіонів. Якщо бізнес хоче залишатися стійким, він має інвестувати в людей так само, як інвестує в обладнання чи технології.
У період економічної та соціальної нестабільності необхідно не просто закривати вакансії, а будувати стійкі кадрові моделі, в яких робітничий персонал відчуває свою цінність і перспективу. Це вимагає переосмислення стандартів, сміливості до змін і відкритості до партнерства.
Номінація «Сині комірці: найкраща стратегія залучення та утримання» — це можливість показати, що HR-підходи до робітничих професій можуть бути системними, людяними та ефективними.
Премія HR-бренд Україна шукає кейси, де компанії:
- пропонують програми підтримки, що покращують добробут працівників;
- створюють умови для швидкої адаптації, навчання та професійного зростання;
- будують корпоративну культуру, яка сприяє залученості, лояльності та партнерству в команді;
- впроваджують реальні інструменти для зниження плинності кадрів та підвищення їх мотивації тощо.
У кожному продуманому процесі, в кожному адаптаційному рішенні, у кожній прозорій взаємодії – є місце для справжнього HR-лідерства. І саме такі практики мають бути побачені, почуті та визнані.
ПОДАЧА ПРОЄКТУ У НОМІНАЦІЮ
До участі приймаються реальні кейси, реалізовані протягом останніх 1–1,5 року, з вимірюваними результатами для бізнесу та працівників. Це можуть бути як масштабні трансформації, так і точкові ініціативи, що мають вплив.
Умови, критерії оцінювання та інші деталі – в презентації за посиланням.
Прийом заявок триває до 15 червня 2025 року. Завантажити бланк-заявку
Серед лауреатів минулого року – компанії Нова пошта, ОККО, Metinvest, МХП, Сільпо, EVA, Novus, Райффайзен Банк, Intellias, Артеріум, Нафтогаз, Укрзалізниця, Нібулон, ВіЯр та інші. Всі вони наполегливо працюють і виводять HR-практики на новий рівень.
Подавайте проєкти і в одну з тематичних номінацій! Розказуйте про свої досягнення та дієві HR-рішення.
Визнання на Премії HR‑бренд — це про можливість масштабувати свій досвід, залучити нових партнерів і стати орієнтиром для компаній, які лише формують свої HR-стратегії.
